《中华人民共和国劳动合同法(草案)》对劳动合同的订立、合同的纠纷解决和终止等方面,可谓制定得非常完备。但对于劳动合同争议的处理程序,却规定得过于原则简略,仅见之于草案第50条:劳动合同、集体合同争议的处理程序,依照《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定执行。且所依据遵循的劳动法等相关规定,又往往起不到应有的保障劳动合同纠纷解决的作用,如依据劳动法第82条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出,第83条:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,则劳动争议的处理期限,依仲裁方式处理,理论上最长需4个月的时间,若通过诉讼方式解决,则更是成本高昂,既费时又费钱更费力,这无论对于用人单位还是对于劳动者个人几乎都是很难以接受的。如一些建筑工程,因为工作性质,需要经常变换工作地点,也许这个月还在甲地,下月就可能转到乙地,一旦发生劳动纠纷,让双方停下工作、坐吃山空地在原地等待仲裁或诉讼解决纠纷,是非常不切实际的。且劳动争议即使经过劳动部门仲裁解决,但由于用人单位恶意拒绝执行等原因,劳动者仍有维权不能之可能。这就是为什么在实践中,劳动者往往更多宁愿借助于向公安机关等部门寻求调解处理,甚至通过扣留财物、绑架人质等极端手段以达解决之目的,而不愿申请仲裁或提起诉讼以求解决劳动争议的原因。
因此,劳动合同立法应对劳动合同争议处理程序规定进行细化完善,如规定缩短劳动仲裁裁决时限,明确劳动行政主管部门一定限度的强制执行权,赋予劳动者申请人民法院先予执行和强制执行权,等。以达到使劳动争议纠纷得到及时、合理解决目的,保障劳动者合法权益得到及时、充分、有效的救济。
总之,只有制定完善的法律并切实得到遵循和执行,不使法律救济沦为法律白条,劳动合同法才能真正达到定纷止争、保护劳动者合法权益的初衷。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动合同劳动争议的处理程序具体有哪些天津在线咨询 2022-08-02劳动合同劳动争议处理跟一般民事纠纷程序不同。有四种途径: 1、协商程序。 2.调解解决。 3、诉讼解决。 4、劳动仲裁。而且仲裁必须优先。
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劳动合同争议处理广东在线咨询 2023-06-031、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的
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合同纠纷劳动争议处理流程北京在线咨询 2021-12-26根据《民事诉讼法》的规定,劳动承包合同纠纷问题按照一般的民事纠纷去人民法院立案起诉,首先要准备起诉状。1、要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。2、各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案。3、立案后法院程序如下:立案、庭前调解、庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)、领取判决、申请执行。
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