离职申请别人代写是否有效要视情况而定。辞职申请具有法律效力,意味着离职人员向用人单位提出解除劳务关系的申请,通常需要本人提出。别人代写的话,除非双方签订了书面形式的委托书,且委托行为是其真实意思表示,不存在重大误解、遭受欺诈或者胁迫等状态,这是有效的民事法律行为,这种情况下代写是有效的。
离职申请别人代写是否有效要视情况而定。辞职申请具有法律效力,意味着离职人员向用人单位提出解除劳务关系的申请,通常需要本人提出。别人代写的话,除非双方签订了书面形式的委托书,且委托行为是其真实意思表示,不存在重大误解、遭受欺诈或者胁迫等状态,这是有效的民事法律行为,这种情况下代写是有效的。
离 职 申 请 自 己 写 有 效 吗 ?
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,申请解除劳动合同。因此,离职申请自己写并签上自己姓名是有效的。但是,在实际操作中,为了保障自己的权益,建议还是找用人单位协商或者请律师帮忙起草。
离职申请是否需要本人亲自提出具有法律效力,别人代写是否有效要视情况而定。辞职申请需要本人提出,别人代写需要满足一定的条件才能有效。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,申请解除劳动合同。因此,离职申请自己写并签上自己姓名是有效的。但是,为了保障自己的权益,建议还是找用人单位协商或者请律师帮忙起草。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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离职申请写了自己的离职申请, 公司还是自己写, 公司不给补偿怎么办河南在线咨询 2022-03-30劳动者写了离职申请,如果劳动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离
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自己离职是否是可以申请经济补偿北京在线咨询 2022-11-051、若因个人原因离职的,不可以申请经济补偿;若是因用人单位不及时足额发放工资,或不依法缴纳社会保险等过错行为,导致劳动者离职的,可以要求支付经济补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的
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离职申请书写的是自愿离职的,写的是自愿离职的,请问补偿如何申请甘肃在线咨询 2022-03-18劳动者离职时写的是自愿离职,按照法律规定,自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的,除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者利益“等过错情况。 您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系,只要您实际在此工作,即使没有和用人单位签订劳动合同,双方也存在劳动关系,因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时: 【1】如果您要求继续在此工作的
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自己申请离职有补偿吗?宁夏在线咨询 2022-05-05除劳动合同法三十八条情况外,劳动者自己申请离职,没有经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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自己申请离职有补偿吗福建在线咨询 2022-03-11除劳动合同法三十八条情况外,劳动者自己申请离职,没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行