职工在用人单位工作，劳动合同一年续签一次，可却因为用人单位要改制，这些职工要被转为派遣工。用人单位的做法引起了职工的不满。用人单位却说，即使转为劳务派遣工，职工依然在该公司工作，工资、社保等各方面待遇不变，公司的做法是合情又合法的。

【案例回放】

合同工被转为派遣工

大学毕业后，我就在这家单位工作，虽然时间不长，可也3年多了。如今，单位要把我们转为劳务派遣工，这种做法我们难以接受。陈涛(化名)向记者讲述了自己的遭遇。

2007年，陈涛从大学毕业后，通过一次网上求职，应聘到省会某制造企业工作。试用期满后，陈涛被安排在该企业营销部门工作。企业和陈涛签订了一年期的劳动合同，合同中约定了陈涛的工作范围以及企业支付的工资及福利待遇等。此后，陈涛一直在这一岗位上工作，劳动合同一年续签一次。

2011年10月，陈涛所在企业要进行改制，陈涛接到单位人事部门通知，企业要将包括他在内的20余名职工由原来的合同制用工全部转为派遣用工。根据这一决定，陈涛等人必须在当年年底前与该企业下设的劳务公司签订劳动合同，由原来单位员工变为劳务公司的派遣工，否则劳动合同到期后将自动终止。

对此，陈涛表示不能接受企业的这一决定。他认为，如果成为劳务公司的派遣工，不但在工资及社保等待遇方面会比以前有所下降，而且还可能面临随时被企业辞退的风险。陈涛找到企业人事部门理论，却被告知，如果接受企业安排转为劳务派遣工，他还可以在原岗位工作，享受原有的各项待遇，如果有异议的话，劳动合同到期后，企业会将其辞退。

【律师说法】

用人单位的行为违法

石家庄市工伤职业病法律援助与研究工作站律师王胜利表示，对于上述案例中陈涛的遭遇，其所在用人单位的做法已经违反了《劳动合同法》的规定，严重侵害了劳动者的合法权利。

首先，陈涛的条件已经符合签订无固定期限劳动合同。王胜利解释说，根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续签订两次以上固定期限劳动合同的，在第三次续订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同。陈涛所在的企业在第三年与陈涛签订劳动合同时，就应当与陈涛签订无固定期限劳动合同。但事实是，双方依然签订了固定期限劳动合同，企业的这种行为本身就是违法的。王胜利还表示，用人单位未经陈涛同意将其转为劳务派遣工，侵害了陈涛的合同权利。另外，劳动合同的订立需要经用人单位和劳动者双方同意。

因此，陈涛可以拒绝与劳务派遣公司签订劳动合同，而要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。同时，陈涛不存在用人单位以职工违法而解除或者终止劳动合同的情况，企业擅自单方终止劳动合同，陈涛可以以此为由要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。