解决“福利”问题要走法制化、透明化道路
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-06 18:46:43 73 人看过

在很多人的看法或者说是想象当中,公务员、事业单位工作人员以及国企职工等国有、国营单位人员不仅工作十分的轻松、体面,工资待遇也不错,更难能可贵的是,各种福利也相当可观,加起来轻松赶超明面上的那点儿工资。尤其是逢年过节的时候,过节费、礼品、购物卡等等福利数之不尽,真是令人又是艳羡又是愤怒啊!

但是实际上,以上这些看法称之为臆想也不为过,首先,公务员和事业单位工作人员的日常工作绝不是外人想象中的每天喝茶看报纸,相反大多数的部门都非常忙碌,下班之后自觉加班的人不在少数,加班也并没有加班费可拿。到了过节的时候,也并没有传说中的各种福利,很多公务员感叹:如今的日子不好过了。往年的年节礼品、奖金都没了。如果说工资是单位对职工劳动的法定回报的话,那么一定的福利则体现了单位对职工额外的人性关怀。

在普通公务员工资普遍不高的情况下,适当发点福利,这其实是对公务员劳动与价值的适度补偿,是应该做的。有些非法定福利,比如最常见的节日福利,不管是民营企业,还是政府机关,单位给职工发点过节费,属于人之常情,只要金额合适,就属于正常福利,不能简单的算是腐败福利。更不能因为是公务员身份,就剥夺了他们应当享受的正常福利,像在港台地区,逢年过节,公务员都能从单位领取一份金额不高的红包。

为何公众总是对公务员发福利持反对的态度,笔者看来,究其原因还是因为不了解,也就是透明度还不够。如何让公务员享有正常福利,又不走偏,避免引起公众的误解和不满,治本之策就是将公务员福利走法制化、透明化道路。一是国家要制定相应的公务员福利发放范围与基本标准。地方可以在国家制定的范围与标准内作相应调整,同时将本地区本部门的公务员福利发放范围与标准报上级部门和同级财政备案;二是公务员可以享受到的福利和福利标准,以及实际发放情况,必须透明,应当在单位的预算、决算中,单独列出来,向社会公开,接受公众监督。

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