如何解决未成年人夜场拖欠工资问题-法师兄

如何解决未成年人夜场拖欠工资问题

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 11:48:57 51 人看过

一、如何解决未成年人夜场拖欠工资问题

对于未成年人被拖欠薪资的问题，以下是相应的解决途径和策略：首先，当事人可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉或举报。

当事人可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

再次，如若双方并未签署书面的劳动合同：其一，劳动者有权主张未签署劳动合同时所应获得的双倍薪酬赔偿。

其二，如因拖欠薪资而引起的解雇事宜，当事人还能够在仲裁过程中请求给予相应的经济补偿。

对于劳动纠纷案件，经过劳动仲裁程序后如有任意一方对裁决结果持有异议，则该方可以向当地法院提起诉讼，并且在仲裁结束后应当尊重仲裁决定。

若劳动仲裁裁决生效后，用人单位未能履行相关义务，当事人可以向法院申请强制执行。

最后，对于属于劳务欠款性质的情况，当事人可以直接向当地法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、如何起诉拖欠工资

在遭遇薪资拖欠问题且已經通過勞動仲裁的情況下，您有權申請對方作出給付行為或提出起訴至法院。

具體操作步驟如下：首先，準備寫作流暢、清晰易懂的起訴狀和所有關於拖欠薪酬證據的相關文件，然後前往用工單位所在的或勞動合同履行地的法院進行起訴立案。

當法院對您的立案申請進行審查並認可其合乎法律規定時，將會予以立案受理。

接著，法院將起訴狀送達被告，由被告進行書面答辯，雙方進行證據交換等相關工作。

最後，開展庭審，通過法庭調查、證據質詢、雙方辯論等環節，進行調解或做出判決。

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