如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者休年假的,则未休的年假可以留到第二年再休。如果职工因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。
&&&试用期可以休年假吗
试用期是否可以休年假,应当根据以下情形进行确定:
1、职工累计工作时间满1年的,即使还在试用期内,也可以享受年假待遇;
2、职工累计工作时间未满1年的,不可以休年假。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。也就是说,在不同单位的工作时间是进行累计的,只要满1年,就可以享受年休假,跟职工是否在试用期内没有关系,只要满足累计工作时间满1年,并且不存在以下限制条件,就可以享受法定的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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