如果员工在造成损失后逃跑怎么办-法师兄

如果员工在造成损失后逃跑怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:43:01 187 人看过

如果雇员在造成损失后逃走

如果雇员辞职给雇主造成损失，雇主可能会要求雇员作出一定的赔偿。即使雇员已经辞职，雇主仍然可以要求雇员赔偿损失

1.工人故意造成的损失需要100%的全额赔偿；例如，由于失恋和心情不好，故意破坏雇主的产品和设备

2。约50%的工人有重大过失；对于明显可以避免的错误，如非法操作给雇主造成的经济损失和酒后工作造成的损失，可要求工人承担大约一半的损失

3.工人在正常工作中的一般过失或无主观意图或重大过失造成的经济损失，无论大小，均不得由工人承担。例如，让没有保管义务的销售人员承担库存后的货物损失。劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，用人单位不得将经营风险转移给劳动者，给用人单位造成损失的，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，应当按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定承担赔偿责任，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人每月工作的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，在劳动关系继续存在的前提下，按照最低工资支付。如果在员工频繁流动的背景下，双方之间的劳动关系已经终止或在员工赔偿责任确定后终止，雇主可以从雇员离职时应付给他的所有工资和补偿中扣除雇员应付的补偿金额。不足部分，由用人单位对劳动者享有债权，劳动者应继续赔偿损失与其其他财产的差额部分

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