工伤保险待遇由哪里仲裁
来源:互联网 时间: 2023-06-23 18:54:42 152 人看过

申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

一、工伤都不赔怎么办

如果工伤不赔偿属于劳动争议,则劳动者可以与用人单位协商;协商不成的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果不服就可以向人民法院提起诉讼。如果属于行政争议,则可以依法申请复议或者提起行政诉讼。

二、劳动局仲裁咨询电话是多少

如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”

三、劳动合同里约定管辖条款的效力如何?

如果劳动合同里约定管辖条款没有法律依据,则无效。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 08:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险待遇相关文章
  • 工伤待遇仲裁裁决是怎样
    一、工伤待遇仲裁裁决是怎样发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。仲裁包括以下程序:申请—受理—被申请人答辩—开庭—质证、辩论—调解—作出裁决。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有
    2023-06-04
    134人看过
  • 工伤保险待遇仲裁答辩怎么写?答辩状
    一、工伤保险待遇仲裁答辩怎么写?答辩状答辩人:桂林**设备有限公司被答辩人:庞**答辩人与被答辩人劳动争议纠纷一案,答辩人特根据本案的事实及相关法律规定,答辩如下:(一)答辩人对于被答辩人因工受伤以及劳动能力等级没有异议。(二)因被答辩人在停工留薪期结束后,在答辩人多次以通知的形式要求其上班的情况下,仍然长期拒不上班。因此,答辩人认为被答辩人已经自动离职,双方的劳动关系在停工留薪期届满后就已经解除。(三)对于被答辩人主张的一次性伤残补助金28842元、一次性医疗补助金34086元、一次性就业补助金28842元,答辩人没有异议。(四)被答辩人主张住院伙食补助费8500元,没有法律依据。根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施工伤保险条例>(修订)有关问题的通知》(桂政发〔2011〕73号)的规定,工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。因此,被告的住院伙食补助费应当为85×15
    2023-04-12
    452人看过
  • 对于工伤待遇要选仲裁吗?
    劳动者受伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的,劳动者是必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁不服,可以在十五日之内向人民法院起诉,没有经过仲裁裁决的,一般法院是不予受理的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不
    2023-04-28
    282人看过
  • 工伤保险待遇劳动人事仲裁的依据是什么
    一、工伤保险待遇劳动人事仲裁的依据是什么?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)款规定,工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;3、相关法律依据《工伤保险条例》
    2023-06-04
    430人看过
  • 工伤待遇能否申请仲裁
    用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等工伤待遇而产生的争议是能申请仲裁的。当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁,提交仲裁申请书、申请书副本和依法收集的证据资料。一、劳动仲裁期限多长时间仅就时间来说,有以下六点规定:一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响
    2023-06-22
    248人看过
  • 哪里享受工伤保险待遇时间最久呢?
    根据规定,使用者必须在事故伤害发生之日或诊断为职业病之日起30天内申请工作认证。用人单位不申请的,受伤害的职工或者其近亲属,工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。使用者未在规定期限内提交工作认证申请的,在提交工作认证申请前发生的符合条例规定的工作待遇等相关费用由使用者承担。享受工伤保险待遇的条件有哪些根据1952年国际劳工局《社会保险最低标准公约》第102号的规定,享受工伤待遇的条件是:1、因工伤身体呈疾病状态者;2、因工丧失劳动能力并因此中断工资收入者;3、由于永久或暂时丧失劳动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者;4、由于供养者死亡而失去生活费来源者。
    2023-08-07
    161人看过
  • 工伤保险待遇案件一裁终裁适用吗?
    一、工伤保险待遇案件一裁终裁适用吗?就否适用就要看实际的待遇情况;对于工伤待遇的纠纷:工伤医疗费数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,是一裁终局;其他如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴等工伤待遇,不属于一裁终局案件。然而,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法>、劳动合同法>若干问题的指导意见》(以下称《指导意见》)却有特别的规定。《指导意见》第二条下列争议,应作为劳动争议处理:(一)劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;(二)劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由,要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;(三)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的。《指导意见》第九条:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解:(一)劳动者追索劳
    2023-04-28
    346人看过
  • 成都哪里办理工伤保险医疗待遇认证
    办理资料:1。填写《成都市工伤保险医疗费清单明细表》一式两份,并加盖公章。2、住院治疗应提供出院证明、住院费用清单、手术记录、结算收据原件(门诊治疗应提供病情证明、复式处方、结算收据原件);治疗过程中如有CT、核磁共振、光、CR、DR、超、彩超等检查,应提供检查报告复印件;如有内固定材料,应提供产品合格证或说明书复印件。三、住院期间如涉及急性期工伤康复治疗,应提供:确认为急性期康复对象的结论;成都市工伤人员急性期康复治疗备案表。4、如有第三方责任赔偿,如交通事故,需提供第三方责任赔偿的相关材料,如道路交通事故损害赔偿调解书、法院判决书或民事调解书原件等。线下查询:成都市社保局医疗管理处地址:成都市医疗保险管理局地址:成都市一环路4号电话:1233锦江区医疗保险管理局地址:成都市锦江区福字街86号电话:86783545青羊区医疗保险管理局地址:成都市青羊区金丝街8号电话:86936169金牛
    2023-08-07
    57人看过
  • 工伤保险待遇纠纷劳动仲裁能成功多长时间
    工伤纠纷劳动仲裁一般四十五天之内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件,应该从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始四十五天之内结束。案情复杂需要延期的,经过劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长的期限不可以超过十五天。逾期没有作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。工伤保险待遇纠纷需要仲裁前置吗劳动者申请工伤赔偿的,不需要劳动仲裁前置,申请工伤认定后,由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的,就是劳动仲裁程序前置。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳
    2023-08-14
    361人看过
  • 单位不给工伤待遇能仲裁吗?
    单位不给工伤待遇能仲裁。劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决书下来以后,如果该裁决书发生法律效力以后,用人单位拒绝支付其赔偿的,劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向人民法院申请强制执行。工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引
    2023-06-28
    145人看过
  • 仲裁工伤待遇时退休怎么办
    一、仲裁工伤待遇时退休怎么办按照工伤发生时计算参加工伤保险人员一次性伤残补助金的支付主体。1、参加了工伤保险后,一次性伤残补助金由工伤保险经办机构支付,支付义务人是工伤保险经办机构,权利人则是工伤职工。在很多地方,该待遇由用人单位到工伤保险经办机构领取后发放给工伤职工。在这种情形下,用人单位类似于工伤保险经办机构的代理人(代理发放一次性伤残补助金)。如果用人单位领取后没有发放给待遇,或者“卷款潜逃”,那只是用人单位违背了工伤保险经办机构的委托,与工伤职工并无关联,工伤职工仍可以要求工伤保险经办机构支付此项待遇。在仍由用人单位“转发”一次性伤残补助金的地方,工伤保险经办机构应及时将一次性伤残补助金交给用人单位,并督促其尽快转发给工伤职工。在有条件的地方,应尽可能实行直接发放。2、因退休终止劳动关系不能享受一次性伤残就业补助金退休人员在政策上不存在再就业问题,其生活已获得保障,且在此情形下用人
    2023-05-15
    373人看过
  • 晋城市工伤保险待遇拔付单在哪里拿?
    工伤职工或者用人单位向社保局申领工伤保险待遇,社保局核定之后,会给予拨付单。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。我国工伤保险待遇包含哪些内容1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门等部门规
    2023-04-28
    477人看过
  • 据收仲裁书工伤待遇照付
    在武进打工的韦某,上班时不慎发生交通事故,治疗出院后要求公司赔偿一系列的损失费共计144686.92元,但是双方却因为工伤认定问题产生了矛盾。贵州人韦某在2010年春节后到横林某办公家具厂上班,工资实行计件制,月均工资约2000元。2010年5月中午,韦某乘坐摩托车下班途中与一辆轿车相撞发生交通事故,当天经武进横林医院治疗,半个月后出院。2011年5月,韦某再次入院治疗。在两次治疗期间,交通事故双方当事人支付了韦某住院的医疗费和复诊交通费。在韦某出院后,他此次发生交通事故受伤被认定为工伤,并被鉴定为伤残九级,随即,韦某申请仲裁,要求公司支付各种工伤待遇144686.92元。公司对韦某所发生的事故没有异议,但是却对工伤认定表示不赞同。在随后的仲裁过程中,武进劳动仲裁委用邮政特快专递向韦某所在公司邮寄仲裁申请书副本、应诉通知书、开庭通知等法律文书,但由于公司拒收,邮件被退回。而在开庭时,公司缺
    2023-06-09
    250人看过
  • 七级工伤保险待遇争议的仲裁时效是多久
    七级工伤保险待遇争议的仲裁时效是1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。一、工伤保险待遇争议的仲裁流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定
    2023-02-22
    496人看过
换一批
#工伤保险
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>

    #工伤保险待遇
    相关咨询
    • 工伤待遇申请仲裁由哪里管?
      海南在线咨询 2023-10-12
      当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
    • 工伤保险待遇裁决机关在哪?
      甘肃在线咨询 2023-08-08
      因为工伤保险待遇引起的争议属于劳动争议,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
    • 劳动仲裁就是工伤保险待遇纠纷吗
      山西在线咨询 2022-04-03
      属于劳动仲裁的范畴。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    • 工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同?工伤保险待遇和医保待遇有哪些
      广东在线咨询 2022-03-06
      要是职工不小心在工作期间受到了工伤伤害的话,此时可以根据所购买的工伤保险,要求享受相应的待遇并作出一定的赔偿。但单位在为职工购买工伤保险的时候也会同时购买医疗保险。这就让很多人搞不清楚,究竟工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同了。下面为大家做详细区分。一、工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同1、针对的对象不同。医保针对的是病,且有规定的个人自负比例;工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员,或旧伤复发部位,
    • 工伤保险待遇申请仲裁具体流程包括哪些
      湖南在线咨询 2022-04-26
      与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (