可以。若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的。只要是双方真实意思表示,不管书面还是口头都有一样的法律效力。当时实际上口头上的约定证明比较困难,一旦一方翻脸不认就会存在着不容易证明的情况,建议双方还是签订一份书面的补充协议。
一、民法典规定口头承诺有效吗
在我国法律当中对于口头承诺的人是具有法律效力的,但是在实际生活当中,口头传统往往具有非常大的局限性以及难以证明,所以建议对于比较重要的承诺还是签订合同为准。《民法典》第四百六十九条【合同的形式】当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
二、没有签署合同的约定怎么算
进行买卖交易时,双方未签订书面买卖合同,而是口头进行约定的,不影响买卖交易的效力。如果口头协议约定时,有其他第三方证人在场或者有录音的话,对方不履行口头协议,可以直接向法院起诉,让第三方证人出场或者录音证明口头协议的存在。如果没有证人在场的话,最好跟对方再次协商,如果协商不成,可以用录音的方式尽量录取到口头协议存在的证据,然后到法院提起诉讼,要求对方履行口头协议或者赔偿。需要主张方提供当时履行合同时的间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。双方通过电子邮件、聊天软件约定的合同,也可以视为书面合同。
三、债务转让口头协议有效吗
这个要具体问题具体分析:
1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力;
2、当事人约定采用书面形式的,但在没有签订书面合同之前,口头约定的合同内容无效;
3、若不是上述两种情况,则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。
虽然当事人双方的口头约定具有法律效力的,但是如果其中一方对该口头约定予以否认并不履行相应的义务,那么就需要另一方提供证据来证明该口头约定的存在,否则空口无凭,很难让法律对此约定予以认定。
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