单位月初发工资说明哪些事-法师兄

单位月初发工资说明哪些事

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 14:02:01 52 人看过

公司月初发工资说明以下：

（1）体现了单位的资金雄厚程度。越早发工资，说明这个单位资金实力越雄厚，或者保障能力越强；

（2）体现了单位人事、财务等部门的业务能力。

员工工资的发放要注意哪些事项

1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责；

2、现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责；

3、把每日收到的现金送到银行，不得“坐支”；

4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处；

5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批；

6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。

单位不发工资条能告吗

1、用人单位不发工资的，属于违法行为，可以投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放、补足工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时发放工资，不得无故拖欠。

2、法律依据：

《工资支付暂行条例》第五条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工伤补发工资情况说明

停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原工资福利和待遇不变。二、停薪留职最长期限为多长时间停薪留职的时间一般不超过二年。原因如下：1、停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，停工留薪期一般不超过十二个月；2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过十二个月，所以一般不超过二年。薪留职协议书的内容如下：1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并

2023-06-27

68人看过
工资
26号发工资说明什么

如果劳动者和用人单位约定在26号发工资，那么是不违反国家规定的。一、试用期内发工资吗试用期内发工资，且适用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位以在试用期内为由不发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。二、15号发工资离职怎么计算每月15号发工资，离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动

2023-02-04

435人看过
女职工
单位女职工特殊情况说明

1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，这些禁忌从事的劳动除矿山井下作用和《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业外，主要有：森林采伐作业、规楞及流放作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力、电信行业的高处架线作业;连续负重每次超过20公斤、间断负重超过25公斤的作业。2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。（1）经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工

2023-04-29

350人看过
经理
员工月薪打折单位有说法

月薪突然打对折前年，刘先生被一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪6000元。一年之后，他的薪水被降到了3100元，这让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负责任、消极怠工”为由通知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。■法院判决法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，却没有时间和公章，不算是有效的证据。法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补齐刘先生的工资并赔偿2万多元。

2023-06-05

393人看过

会计科目
【行政事业单位负债表】月会计报表填报说明

行政事业单位月度会计报表填报说明根据2007年度政府收支分类改革的要求，我们对照新的收支分类科目，重新设计了2007年度安徽省质监系统《行政事业单位月度会计报表》，并在此基础上编写了通用报表软件参数。本说明包括会计报表体系、报表分析体系和报表软件使用三部分内容。第一部分：会计报表体系一、基本情况(一)设计思路系统2007年度《行政事业单位月度会计报表》的设计思路是，将财务上原来填报的《月度财务快报》、《月度会计报表》、《预算执行台账》三套报表所反映的财务信息，揉合成一套报表，力争做到全面、准确、客观地反映系统财务状况，能及时做好财务分析工作。(二)报表分类根据主表中部分表格填报单位的不同，将报表分为行政单位、质监事业单位、科研事业单位三种基层月度会计报表。(三)报表变化与2006年度会计报表内容和结构相比，主要变化情况：1、新增报表5张，包括：《主要财务指标表》、《行政事业单位基本支出明细

2023-04-24

191人看过
月工资
事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有哪些

双薪制在许多私营企业都会存在，但是对于事业单位，这类薪制比较少见，在实际的运用中进行十三个月的薪制实行，肯定会有一定的法律依据，有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准，对于维护当事人的合法利益有着积极有效的作用。年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。近几年事业单位进行一定

2023-04-17

99人看过
法律综合知识
事业单位绩效工资单位有权扣发吗

一、事业单位绩效工资单位有权扣发吗在事业单位中，绩效工资是否可以被单位扣发是一个值得探讨的问题。1．事业单位作为政府财政拨款的单位，其员工的薪酬结构往往包括固定工资和绩效工资两部分。其中，绩效工资是根据员工的绩效考核结果而给予的奖励，旨在激励员工提高工作效率和业绩水平。2．这并不意味着事业单位有权随意扣发员工的绩效工资。（1）事业单位在扣发绩效工资时必须遵循相关法律法规和规章制度，确保扣发行为具有合法性和合理性。（2）扣发绩效工资应当基于明确的绩效考核标准和程序，确保公平公正。如果员工对绩效考核结果或扣发行为存在异议，应当有相应的申诉渠道和机制。因此，事业单位在扣发绩效工资时应当谨慎行事，确保不违反相关法律法规和规章制度，同时尊重员工的合法权益和尊严。二、明确合理的绩效标准在制定事业单位的绩效奖时，明确且合理的绩效标准是至关重要的。绩效标准不仅是对员工工作表现的评价依据，也是确保绩效奖金发

2024-07-29

456人看过
工资
停发工资证明对单位有影响吗

一、停发工资证明对单位有影响吗1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。二、公司是否有权随意地停发员工工资，在什么情况下能或在什么情况下不能1、单位扣工资后，员工的工资不能低于当地职工最低月工资。。单位应该按照企业的奖罚制度来扣员工工资。这个奖罚制度如果不合理，你可以去劳动局投诉。因为企业的规章制度需要领导和工会或职工代表一起协商，在劳动局审查备案。2、如果单位停发、拖欠工资，属于违反劳动合同法。员工可以此理由辞职并要求赔偿金。工作年限几年便是几个月工资的赔偿金。《劳动合同法》：第三十条，用人单位应当按照劳动

2023-06-06

478人看过

工伤保险
工伤保险单位报送说明指南

当公司员工受伤时，如果公司已为该员工购买了相应的保险，在保险理赔时，需要给保险公司出证明说明情况。在出具证明时，一般有两种情况：1、工伤：发生意外受伤，一般由工作单位出具受伤证明，写明时间、地点、受伤经过。2、交通事故：需要赔偿误工费的，要由伤者的工作单位出具你的误工证明，具体就是注明该员工XXX因交通事故受伤XX天未能上班，扣发其误工期间的工资，有可能还需要附上收入证明。如何向单位报送工伤保险情况用人单位报送工伤保险的说明要写上下列事项：工伤事故时间、地点、经过；职业病；工伤认定结果；劳动能力鉴定结论；其他。劳动者因工负伤，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人

2023-07-16

117人看过
工资
单位按月发放工资条是否合法？

每个月不按时发放工资条是违法行为,因为这涉及到员工的合法权益。工资条是员工收入的重要证明和监督企业及时发放工资的重要依据。如果用人单位没有按时发放工资条,员工可以向劳动保障监察大队举报。员工享有知情权和监督权,有权知道自己的福利和工资构成等情况。每个月不按时发放工资条是违法行为，因为这涉及到员工的合法权益。工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条作为员工权益证明：合法还是违法？根据我国《劳动法》的规定,员工有权获得工资条作为其工资的证明。然而,一些企业为了逃避劳动法规定的工资支付责任,可能会采取各种方式规避或拖延支付工资。在这种情况下,员工

2023-09-02

294人看过
法律综合知识
坐月子期间单位需要发工资吗？

一、坐月子期间单位需要发工资吗？女性职工在法定的产假期间工资是正常发放的。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支

2024-01-07

129人看过
法律综合知识
用人单位招用劳动者应做哪些说明

用人单位在招用劳动者时应对下列情形作出说明：工作条件、工作地点、职业危害等。当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要订立书面的劳动合同。用人单位招用劳动者应做哪些说明的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳

2022-06-18

323人看过

工资
单位发工资不给工资清单到哪里投诉

如果出现单位发工资不给工资单的情况，您可以向用人单位要求提供工资清单，如果用人单位拒不提供可以向劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉的方式有：劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。工资条是劳动关系的凭证，所以单位应该供给。

2023-06-14

110人看过
会计电算化
新《事业单位会计制度》主要内容及说明有哪些

事业单位对基本建设投资的会计处理和报告在适用本制度的同时，还应当按照国家有关规定单独建账、单独核算。根据财政部规定适用行业会计制度的事业单位，执行相应行业会计制度，不执行本制度;实行企业化管理的事业单位，执行企业会计准则体系，不执行本制度。二、事业单位应当按照下列规定运用会计科目：(一)事业单位应当按照本制度的规定设置和使用会计科目。在不影响会计处理和编报财务报表的前提下，可以根据实际情况自行增设、减少或合并某些会计科目，以及自行设置本制度规定之外的明细科目。(二)本制度统一规定会计科目的编号，以便于填制会计凭证、登记账簿、查阅账目，实行会计电算化管理。事业单位不得随意打乱重编。(三)事业单位在填制会计凭证、登记会计账簿时，应当填列会计科目的名称，或者同时填列会计科目的名称和编号，不得只填列科目编号、不填列科目名称。三、事业单位财务报告是事业单位对外提供的反映事业单位某一特定日期的财务状况

2023-06-12

108人看过