随着《中华人民共和国社会保险法》的正式颁布，我国的社会保险终于以法律的形式确立起来。本次社会保险法和以往国务院制定的一系列社保行政法规构成了比较完整的社保法律体系。
社会保险有别于商业保险的自愿性，属于强制保险。劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。
一、五险一金一览表
社会保险是否强制缴纳缴纳比例缴纳日期法律依据企业个人基本养老保险费是20%8%1999.01.22《社会保险费征缴暂行条例》基本医疗保险费是7%2%1999.01.22《社会保险费征缴暂行条例》失业保险费是2%1%1999.01.22《社会保险费征缴暂行条例》工伤保险是0.5%01996.08.12《企业职工工伤保险试行办法》已被2004.01.01《工伤保险条例》取代生育保险是0.5%01995.01.01《企业职工生育保险试行办法》住房公积金是20%5%1999.04.03《住房公积金管理条例》2002.03.24部分修改
二、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。（详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版）
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。（详见拙作《《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智律师解读》）
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响！
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
（1）社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。
《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
（2）社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。
《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
本律师在此大胆预测，随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来！
大多数没有缴纳社保的中小企业，大家是否做好了应对劳动者起诉的准备？
【作者简介】
齐精智，陕西诺尔律师事务所律师。
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社会保险辛苦工作了20年，村办企业以其是农村户口为由拒绝缴纳相关的社会保险费，由此引发诉讼。日前，徐汇区法院作出判决，被告龙华气体公司应为丁顺康等补缴1996年2月至2004年9月的农村社会养老保险费。原告丁顺康等诉称，他们于1988年起先后进入龙华气体公司工作，但是公司方面至今仅缴纳了自2004年10月以后的社会保险费，之前8年的社会保险费至今未缴纳。经制裁未果，故请求法院判令龙华气体公司补缴1994年5月至2004年9月的社会保险费。被告龙华气体公司辩称，原告都是农村户口，已享受过农村社会保险，不再适用城镇保险待遇。而公司的前身是龙华乙炔焊接器材商店，1994年7月更名为上海龙华气体公司。公司作为村办企业，不能设立城镇保险账户，所以无法为他们缴纳社会保险金。法院认为，社会保险是国家通过立法，以保险形式实行的一种社会保障制度，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。龙华气体公司是在上海市范围2023-06-07417人看过 -
社会保险（一）劳动者不交的后果1、无法享受养老保险和医疗保险；2、在部分城市无法买房；不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。（二）企业不交的后果1、承担行政责任：企业不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2、承担民事赔偿责任：企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。即使说大家对购买社保的强制规定都十分清楚，但是有些公司为避免财政支出，对于员工的社保就是能免就免，严重侵犯劳动者权益。所以，公司员工其实可以就公司不给面社保去申请劳动仲裁，具体的步骤有如下：（1）提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。（2）仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。（3）开庭审理。仲裁庭会2023-03-02458人看过 -
1.企业未依法为员工缴纳社会保险费用的，员工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿，如企业拒绝支付经济补偿，员工有权请求劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，企业还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节(三)国际劳动节；(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同2023-06-18259人看过 -
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，下面来为大家介绍大致的社保缴费比例。养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元。失业保险单位1％，个人0．2％。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10％。一、社会保险怎么买个人的个人可以自己缴纳社保。办理方法：（一）个人可以以自由职业者的身份上社保（养2023-02-24306人看过
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现实工作生活中，用人单位都愿意为劳动者建立社保关系并缴纳社保费，但是劳动者基于不想承担个人应缴部分的社保费以及社会保险关系暂时不能迁移等因素的考虑，不愿意购买社保。在这种情况下，劳动者往往向用人单位做出不购买社保的书面确认。但是在这种情形下，企业还是面临很大的法律风险。律师根据现行劳动法的规定以及处理案件的经验，稍微做了一点总结，供各位参考：一、不帮员工购买社保，员工可以提出被迫辞职，要求经济补偿;根据《社会保险法》和国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》以及劳动和社会保障部颁布的《企业职工生育保险试行办法》等一系列法律、行政法规、规章的规定，社会保险费的征缴是用人单位的法定义务。企业不帮员工购买社保，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项的规定，劳动者可以要求用人单位为2023-02-21220人看过 -
社保交两份社保是违法的。对每个人来说，社保是以身份证为唯一识别对象的。办理退休时，只能选取其中的一个地方办理退休。对于社保存在重复缴纳的部分，在一地办理退休后，在另一地缴纳的社保费用，将做退费处理，不存在两地买社保两地办理退休领取两份养老金的情况。若存在缴纳两份社保的情况，应当及时做退保处理。可以交两份社保吗一、可以交两份社保吗1、不可以交两份社保。但可以交两倍的社保基数提高退休待遇。而且不可以重复享受城乡居民养老保险和职工基本养老保险的待遇这是有明文规定的。依据相关法律规定，参保人员重复参加职保与新农保或城居保的，若在同一年度内出现重复参保缴费的，清退新农保或城居保重复时段缴费，并将个人缴费相应金额退还本人。2、法律依据：《社会保险基金财务制度》第二十六条城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡2023-07-10264人看过 -
公司不买社保违法。法用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。个人交社保的流程如下：1、可以以自由职业者的身份上社保；2、城镇户口或农转非户口；3、当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局；4、个人缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；5、缴费标准是以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。不交社保的公司能干吗我们都知道，企业给员工购买社保（五险）是劳动合同法和社会保险条例明确规定的，也是强制性的义务，这是每个员工都应该享受的福利待遇，而公积金不是强制性，企业可选择购买也可选择不购买。但是在现实中，有很多私营企业老板为了节省2023-06-30381人看过 -
社会保险用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，这是法律对用人单位的强制性规定。在现实用工环境中，很多用人单位未依法为劳动者办理社会保险。一方面是由于用人单位从用工成本方面考虑，另一方面也是由于劳动者方面的原因导致不能办理。如果用人单位不给劳动者办理社会保险会有哪些法律风险，以及如何应对呢?一、经济补偿金的风险。劳动合同法规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以提出解除劳动关系，并可获得经济补偿金。这就给用人单位的用工稳定性带来很大的问题，因为劳动者可以随时解除关系，导致用人单位可能会出现暂时的岗位空缺。如果不能及时有人代替，可能会对用人单位的生产经营产生实质性的影响。如果解除关系的员工很多，很可能会给用人单位造成毁灭性的影响。应对：一般情况下，如果是因为劳动者自己的原因不能及时办理社会保险，最保险的做法就是不用这样的员工。但出于现实考虑，不得不用的情况下，要与劳动者签订社会保险补偿协议，注明2023-05-05118人看过
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社会保险福州一名以销售提成为主要收入来源的业务员离职后提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金并补缴社会保险费得到支持；企业以业务员不属于公司正式员工、因此不必向其支付经济补偿金和社会保险费为由向法院起诉。日前，福州市中级法院对这起劳动争议作出终审判决：双方存在劳动关系，企业须为业务员办理社会保险，并在解除劳动合同后支付经济补偿金。2000年10月，王小姐进入福州一药业公司销售部做业务员，双方没有签订劳动合同，公司按照王小姐每月销售收入提成方式支付工资。去年8月19日，公司向王小姐发出《解聘通知》，因公司业务改革，原有工作岗位取消，自8月31日起，公司对其停薪解聘。办理离职手续后，同年10月21日，王小姐向福州劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求药业公司支付解除劳动关系经济补偿金8500元，补缴2000年10月至2005年8月的养老保险金和失业保险金。今年3月，福州市劳动仲裁委员会裁定，药业公司应2023-06-0957人看过 -
社保支付失业保险费的比例：《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按本公司工资总额的2％支付失业保险费。城镇企业事业单位员工按本人工资的1％支付失业保险费。城镇企事业单位招聘的农民合同制工人本人不缴纳失业保险金。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资。公司工资总额根据国家工资政策认定其构成和计算方式。是指公司在一定时间内直接向本公司所有员工支付的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资。本人工资是指单位发放的劳动报酬，包括计时工资和计时工资、奖金、津贴和补助金、加班工资等，不包括其他来源的收入。确定收费基数时，各地可根据情况统一规定各部门以哪个时期的工资总额和工资金额为收费基数。例如，上年度公司的工资总额为基数，可以平均分配到本年度的各个月，每月以同样的金额征收的上个月公司的工资总额为基数，可以根据实际发2023-08-06449人看过 -
社会保险一、企业缴纳的部分社会保险包括哪些（一）养老保险按提取缴纳比例为20%，缴费基数为企业上年全部被保险人月平均工资。（二）失业保险按提取缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业中方职工上年平均工资。（三）工伤保险按提取缴纳比例按行业差别费率确定（0.2%至3%），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。（四）基本医疗保险费按提取缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业中方职工上年平均工资。二、社保包括哪些保险社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实2023-06-15500人看过 -
社会保险企业不按规定缴纳社会保险属于违法行为，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、社保缴费年限社保缴费年限是累计计算的。但如中断医疗保险缴费一定期限，则不能享受医保待遇。比如现行政策社保缴费年限需要累计缴满15年才能申请退休，这里的15年可以断断续续的缴纳，前后加起来达到15年缴纳年限便可以，并不是连续不断的。社保连续缴纳年限一般用于城市落户要求，比如在北京落户要求连续缴纳7年的社保，这里2023-03-1662人看过
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社会保险社会保险法《社会保险法》于2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，将于2011年7月1日生效实施。关于《社会保险法》，真可谓：“千呼万唤始出来”，因为从1994年列入国家立法规划到正式通过历经16年。自此，我国的社会保险制度有了基本法，说具有划时代的意义不足为过。在更多人关注《社会保险法》对养老保险制度进行完善的同时，工伤赔偿法律网张士谦主要解读此法对我国工伤保险制度将带来怎样的影响。1、立法层次提高。此前，工伤保险制度的基本规定是建立在《工伤保险条例》的基础上，而《工伤保险条例》属于行政法规，根据《立法法》的规定，对于民事基本制度，应当制定法律来加以规范。此次立法，以法律的形式，对工伤保险制度作出规定，使得法律体系更加科学、完善。2、立法技术更加成熟、规范更加科学。主要体现在排除工伤的范围调整上。先比较一下条文，《工伤保险条例》第16条规定，不得认定为工2023-05-03137人看过 -
养老保险企业不交养老保险不可以直接起诉。劳动者可以先向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令在期限内补缴社会保险费用；在提起诉讼之前，需要向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、试用期不交社保是否合法公司试用期不给缴纳社保非法，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、试用期要购买社保吗许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共2023-06-23218人看过
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