上班十个小时正常吗
来源:互联网 时间: 2023-04-02 09:12:59 371 人看过

如果是一天上班十小时是不正常的。一般来说,劳动者每天工作八小时,每周工作不超过四十四小时。每天上班十小时超过劳动法的规定了,除了应支付加班工资外,还应减少工作时间。可与单位沟通,建议单位按照劳动法的规定安排工作时间。

一、五天工作制是什么意思

五天工作制是每周工作五天,每天八小时。一周工作从星期一到星期五。一天上8小时班。国家法律规定的八小时工作日长度为8小时工作系统。目前,世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级与资产阶级长期斗争的结果。在资本主义的早期,工人阶级争取罢工和示威活动始于8小时工作制。1866年9在日内瓦举行的国际工人代表大会上,根据马克思的倡议,首先提出8小时工作制的口号。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

二、如何举报法定节假日强制加班?

用人单位存在强制加班的行为的,劳动者可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

三、国家法定一个月加班时间应该是什么

根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位因生产经营需要,经与工会工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月23日 23:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动监察相关文章
  • 员工正常加班一小时多少钱
    加班一小时的加班费是平时工资收入的1.5倍到3倍不等。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门
    2023-04-02
    129人看过
  • 离职当天上班正常吗
    离职当天可以不上班,但必须做好交接手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。一、员工主动提出离职但不来交接工作怎么应对1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作
    2023-06-21
    356人看过
  • 加班和正常上班工资一样吗
    不一样,根据法律规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、春节放假十多天会有工资嘛春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、春节放假工资计算方法是什
    2023-03-04
    130人看过
  • 国庆节医院正常上班吗
    一般国庆节医院都会正常放假,不过不会全部医生护士都放假,为了保证假期期间人民群众的看病就医问题,各医院基本都会提前做好值班安排,各部门科室可能实行主治医生轮流值班制度。一、办理住院手续流程1、医生开入院通知书。2、到住院部收费处预交一笔住院预交费,具体数额可以问医生。3、到住院科室护士站办理具体的住院手续,填写病人信息、量体重身高等。4、如果已开通医保,将就诊卡交给收费处保管,出院时取回来。5、了解医院的规定和相关事宜,记住病人的住院号,问清楚主治医生和主管护师是谁,及时做好一切住院准备。二、住院期间突发死亡医院有责任吗住院期间病人突发死亡的,不一定是医院的责任。如果病人在住院期间突发死亡的,首先要弄清楚这是否是病人自身情况导致的,还是医生治疗不善导致的。当发生或者发现医疗过失、医疗事故可能引起医疗争议时,当事者立即向科室负责人报告,科室负责人在24小时之内向医疗服务监控办公室或总值班汇报
    2023-06-29
    316人看过
  • 社区矫正的缓刑正常上班吗
    社区矫正的缓刑期间可以正常上班,只要不违反法律对于缓刑期间的限制规定。但是劳动合同法规定,被判刑的人单位可以与其解除劳动合同,如果单位与被判缓刑的人解除合同,则就不能正常上班了。一、缓刑的人,和别人打架会怎么样?被判缓刑的人在缓刑期间打人,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。二、缓刑期间能不能坐飞机缓刑期间坐飞机不会有影响,但是被宣告缓刑的犯罪分子,离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓
    2023-04-02
    235人看过
  • 被执行人能正常上班吗
    可以。没有任何法律法规规定,民事案件的被执行人是不可以上班的;除非其因违法行为,正在被执行司法拘留,或因被追究刑事责任而被限制或丧失人身自由的。《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。失信被执行人最高人民法院执行局2013年11月14日与中国人民银
    2023-06-13
    409人看过
  • 哺乳期正常上夜班合法吗
    哺乳期上夜班不合法。法律规定对对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排上夜班,违反的用人单位由县级人力资源社会保障行政部门部门责令改正并处以罚款。一、签订劳动合同有哪几种年龄?有限制。最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。二、哺乳假国家有哪些规定哺乳假国家是这样规定的:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。三、劳动法当中童工规定是怎样的劳动法当中童工规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;用人单位非法招用未满16周
    2023-03-30
    476人看过
  • 个人营业执照影响正常上班么
    是没有影响的。有营业执行的个体工商户是可以购买保险的,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。一、公司社保欠费对个人有什么影响公司社保欠费对个人的影响主要影响的医疗保险。具体变现为以下几个方面:1、如果临时没有交社保,次月1日起可使用医保里的个人账户余额但是无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇;2、如果参保人在医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的,重新缴费后其中断前后的连续参保时间合并计算;3、如果参保人在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月则需要重新计算。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向
    2023-02-22
    166人看过
  •  明天民政局会正常上班吗?
    民政部门属于行政机构,按照通常的规定,它们在正常的节假日和双休日期间同样不上班。各市区县的民政局婚姻登记处上班时间,上下班作息时间严格按照各市县区政府文件通知精神。一般是周一到周五,星期六、星期日为法定双休日。上班时间是:上午8点-12点,下午2点30分-5点30分。民政部门属于行政机构,按照通常的规定,它们在正常的节假日和双休日期间同样不上班。各市区县的民政局婚姻登记处上班时间,上下班作息时间严格按照各市县区政府文件通知精神。一般是周一到周五,星期六、星期日为法定双休日。上班时间是:上午8点-12点,下午2点30分-5点30分。 【 明 天 民 政 局 上 班 吗 ? 】民政局周二是上班的,法定节假日除外。进行结婚登记的时间一般为周一至周五的上午八点三十分至十一点三十分,下午一点三十分至五点,法定节日除外。但是,每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊节日的上午,婚姻登记照常
    2023-09-16
    496人看过
  • 上班脚烫伤正常算工资吗
    如果是工作期间受伤,属于工伤,工资按原工资标准足额发放。工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、如果工伤应该怎么赔偿?这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起
    2023-06-27
    100人看过
  • 一天工作8小时正常吗?
    一天工作8小时正常。根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作时间不满8小时算加班吗1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,
    2023-08-14
    68人看过
  • 上班才1小时她就落了个十级伤残
    2008年11月21日对云南人小胡而言,是难忘的一天,也是最杯具的一天,刚刚工作了一小时,小胡就因看护机器时操作不慎,右手被机器轧伤,导致右第一掌骨骨折。事故发生后,毛纱加工厂的盛老板和陈老板当即将小胡送到嘉兴市第一医院治疗,后又转院到上海治疗。治疗虽及时2008年11月21日对云南人小胡而言,是难忘的一天,也是最杯具的一天,刚刚工作了一小时,小胡就因看护机器时操作不慎,右手被机器轧伤,导致右第一掌骨骨折。事故发生后,毛纱加工厂的盛老板和陈老板当即将小胡送到嘉兴市第一医院治疗,后又转院到上海治疗。治疗虽及时,但小胡还是落下了个十级伤残。小胡看病时盛老板和陈老板也垫付了部分医疗费用,但是因为双方就剩下的医药费和赔偿问题无法达成一致意见,小胡一纸诉状将老板告上了秀洲法院。3月19日,秀洲法院王江泾法庭对此案进行了审理。据悉,小胡上班的工厂位于秀洲区洪合镇,而这家毛纱加工厂是没有营业执照的。对于
    2023-04-23
    196人看过
  • 29日是否正常上班?
    劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定,由公司与员工协商解决。在离职申请通过后,与同事做好工作和物品交接,去公司人资组结算工资,公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。休息日上班工资怎么算用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资,决定权在用人单位。但是,对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的,则不能以安排补休形式代替支付加班费,用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是:1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;2、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工
    2023-07-05
    88人看过
  • 工厂上班时间规定十二小时,合法吗?
    一天上班12小时是违法的。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过的,就是违法。一、用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么对用人单位延长劳动者工作时间的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、工厂上一天休一天违法吗工厂上一天休一天不违法。根据国家相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其次,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果需要延长加班时间,在保障劳动者身体健康的条
    2023-03-20
    262人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 平时加班的小时可以补正常上班的小时吗
      甘肃在线咨询 2022-10-25
      按照劳动法规定工作日延时加班按1.5计算加班费
    • 酒店实习生正常上班几个小时
      贵州在线咨询 2022-09-10
      法定是每天工作8小时,每周工作共计40小时。
    • 一天上班带加班十一个小时是不是正常的工作时间?
      西藏在线咨询 2022-07-09
      以劳动法为准。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十
    • 加班40小时的正常吗?
      黑龙江在线咨询 2022-07-27
      加班40小时是不正常的,我国劳动法上面很写得很明白,每日加班不得超过三个小时,每月加班不得超过三十六个小时,关于详细的条款您可以上网查询一下劳动法
    • 环工工人正常上儿小时为一个班
      贵州在线咨询 2022-10-21
      请你咨询法律问题。法律没有规定得这么细,没有将上几小时为一班规定上去的。一般现在都是8小时工作制,你可以参考一下。如果还有其他问题,你可以用手机联系我。