买断工龄赔偿标准，买断工龄补偿金是否属于夫妻共同财产-法师兄

买断工龄赔偿标准，买断工龄补偿金是否属于夫妻共同财产

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:54:57 128 人看过

一、买断工龄赔偿标准

买断工龄的赔偿标准一般为员工每满一年的工作年限支付一个月工资的赔偿金额。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、买断工龄补偿金是否属于夫妻共同财产

买断工龄补偿金不属于夫妻共同财产。对于婚姻期间，买断工龄获得的补偿款性质没有明确的规定，但是在法理上以及在司法实践中，买断工龄补偿款具有非常强的人身性质，并且带有一定的再就业风险。

买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及原则上来说，这只能认定为个人财产。

《民法典》第一千零六十三条【夫妻个人财产】下列财产为夫妻一方的个人财产：

1.一方的婚前财产；

2.一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

3.遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

三、工龄工资怎么算

工龄工资计算方法：

1.连续计算法，也叫工龄连续计算。

2.合并计算，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3.工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
如何补偿买断工龄

“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。职工的买断工龄款是否属于夫妻共同财产1、职工的买断工龄款不属于夫妻共同财产。买断工龄款属于夫妻个人财产。买断工龄是指对尚未到退休年龄的职工，用工单位以对该职工

2023-07-04

349人看过
工龄
买断工龄款是否适合夫妻共同所有？

在处理买断工龄款问题时，将一方企业发放的买断工龄款总额按具体年限均分得出平均值，其具体年限为人均寿命70岁与一方参加工作时实际年龄的差额，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额即为夫妻共同财产。职工的买断工龄款是否属于夫妻共同财产1、职工的买断工龄款不属于夫妻共同财产。买断工龄款属于夫妻个人财产。买断工龄是指对尚未到退休年龄的职工，用工单位以对该职工今后的生活一次性给付一笔钱的办法，使该职工提前退休的一种行为。该买断工龄款的性质类似于用人单位给劳动者的经济补偿金，带有较强的人身依附性，所以应算作是夫妻的个人财产。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条，下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。《中华人民共和国民法典》第

2023-07-03

500人看过
工龄
工龄补偿买断的规定和标准

用人单位解除劳动合同后，不按照规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当按照经济补偿金的百分之五十向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的工资计算标准，是指企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月内的平均月工资。用人单位按照规定终止劳动合同时，劳动者的平均月工资低于企业的平均月工资的，按照企业的平均月工资标准支付。买断工龄补偿金规定是什么买断工龄补偿金规定是以下三点：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工

2023-07-01

381人看过
共有
夫妻一方买断工龄的钱也属于夫妻共有吗

夫妻一方买断工龄的钱不算夫妻共同财产，应当算一方的个人财产。因为买断工龄的钱是对夫妻一方的补偿，其补偿对象具有针对性，它与复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费一样，应当归一方个人所有。一、离婚纠纷对外债权如何分割夫妻关系存续期间发生的对外债权，在夫妻双方没有约定的情况下，一般认定为夫妻共同财产，因此，在夫妻双方离婚时，如果债务人还没有还钱，那双方可以约定债权归一方，直接给另一方补偿款；如果协商不成，法官也通常会判决归一方所有，给另一方补偿款。生活当中，还有些情况是双方在婚内分别向各自的亲友都有借过钱，那就是从方便催款的便利角度，和共同债务的处理方法一样，各方亲友的债权归各自所有，有差额的，由一方向另一方相应的支付补偿。如果任何一方诉讼中不如实陈述债权回收情况，有可能被认定为故意隐藏夫妻共同财产，被处以少分财产的适当处罚。离婚案件中，共同债权并不多，而且不难处理，争议也少，不像共同债务

2023-02-22

117人看过

工龄
工龄买断款是否算作夫妻个人财产？

工龄买断款属于夫妻个人财产的标准：1、一方的婚前财产；2、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；3、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；4、一方专用的生活用品。工龄买断款的性质与用人单位给予劳动者的经济补偿的性质相同。还与劳动者的个人身份有着严格而密切的依赖关系，是对特定人的补偿，主要是对特定人未来事业、养老金、医疗等方面的补偿性质。工龄买断款离婚怎么分工龄买断的离婚可按如下方式分配：根据夫妻关系存续年限乘以工龄买断款总额按具体年限均分得出数额即为夫妻共同财产，具体年限为人均寿命七十岁与实际工作时的实际年龄的差额。一般由双方协议分割，协议不成的，由法院判决。《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。

2023-07-06

188人看过
工龄
离婚时买断工龄是夫妻共同财产还是个人财产?

属于个人财产。买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，按相关法律规定的复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归其本人所有一样，不应作为夫妻共同财产分割，而应当属于夫妻个人财产。一、离婚婚前财产怎样分割婚前财产离婚分割如下：1、夫妻双方以书面形式约定财产归谁所有，或者以口头形式约定，双方无争议的，离婚时应当按照约定处理，但规避法律的协议无效；2、夫妻在婚姻关系存续期间取得的财产为夫妻共同财产，分割时应遵循处理共同财产的原则；3、婚姻关系存续期间，复员、转业军人收取的复员费、转业费、结婚10年以上的，按夫妻共同财产分割，复员军人从部队带回的医疗补助费和返乡生产补助费应归本人所有；4、夫妻分居管理，婚后使用的财产视为夫妻共同财产；财产分割时，各自管理，使用的财产归各自所有，如果双方财产差异较大，差额由多个财产的一方以相当于差额的财产抵消另一方

2023-03-22

217人看过
法律综合知识
职工的买断工龄款能作为夫妻共同财产吗

一、职工的买断工龄款能作为夫妻共同财产吗职工买断工龄的钱不属于夫妻共同财产，是一方的个人财产。因为买断工龄的钱与特定人身密不可分，是属于对特定一方的补偿，不应当认定为夫妻共同财产，认定为被买断工龄一方的个人财产更为合适。《民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。二、婚前按揭的房子能够作为夫妻共同财产吗婚前按揭买房子不能作为夫妻共同财产。婚后夫妻双方共同偿还了银行贷款的，离婚时应将一方婚前购买的按揭房判归买房者所有，同时应当将夫妻所共同偿还贷款的一半补偿给另外一方。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第七十八条夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共

2024-04-25

407人看过
工龄
买断工龄补偿标准和有关规定

什么是买断工龄：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离

2023-05-03

361人看过

工龄
工伤赔偿中的买断工龄

工伤买断工龄补偿包括经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金。工伤职员在终止或者解除劳动合同的关系后，所在单位应该按照《工伤保险条例》的相关规定，向职工支付经济补偿金等。其中一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由工伤保险基金予以支付的。职工工伤在买断是怎么赔付1、买断工龄没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。2、工伤人员一至四级的，法律不支持解除劳动合同关系；五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系；七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。3、工伤人员终止或解除劳动合同关系，用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（一次性伤残补助金

2023-07-01

280人看过
工龄
买断工龄能否做为婚后共同财产

买断工龄款与个人的职业身份有关，是企事业单位对职工的一次性经济补偿，国家统计局没有将其统计为工资，认为这种费用不属于劳动报酬性质，因此，买断工龄款不属于夫妻婚后共同财产。但考虑到另一方对家庭的贡献，将该款完全视为一方的个人财产也不合理。那么，在离婚时，对此款的分配应参照军人复员费、自由择业费的规定处理。对此，最高人民法院有关司法解释有明确规定，具体说，将你所得买断工龄款总额按照具体年限均分得出年均值，你的具体年限为人均寿命70岁与你参加工作时实际年龄的差额，以你们夫妻关系存续年限乘以年平均值，所得数额即为你们，剩下的即属于你结婚前和离婚后的所得部分为你个人财产。相关婚后共同财产的法律法规：第十七条夫妻在存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的

2023-04-22

294人看过
工龄
怎么补偿企业买断工龄

企业买断工龄的补偿如下：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；（2）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。工龄怎么认定1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。企业买断工龄我不同意可以不劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。国家严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。我国部分地区出现了职工买断（也有称卖断）工龄的现象，这种做法没有国家政策和法律依据，并且情形不尽一致，尚有待

2023-08-02

211人看过
工龄
买断工龄按什么标准支付经济补偿金

按照《劳动合同法》第第四十七条规定处理：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿金的个税缴纳根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人

2023-02-09

431人看过

工龄
怎么对工龄买断补偿金计算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。一、什么

2023-02-17

200人看过
工龄
公司买断工龄怎么补偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同法47条规定的内容是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-04-10

110人看过