劳动者辞职后可能会遇到不发工资的情况,如果了解相关法律规定,就可以依法维护劳动者的合法权益。相信大家一方面急于了解这些法律法规,一方面又对这些问题一知半解。为了解答您的疑惑,为您的生活提供便利,为您详细回答这些问题。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系相关法律规定:1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从以上回答我们可以得知,辞职后不发工资劳动者可以依据法律规定有序的采取各种途径维护自己的合法权益。希望以上内容能给您提供帮助。
一、老板不发工资,申请劳动仲裁有用吗
老板不发工资,个人申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段。
二、不发工资投诉电话
用人单位不发工资可以打投诉电话,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条规定劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
-
公司不按劳动法工资标准发怎么办
148人看过
-
工资不按劳动合同发放怎么办
436人看过
-
劳动法规定2月怎么算工资
451人看过
-
工资约定不明劳动者怎么办
351人看过
-
诈骗工资劳动合同法规定劳动者应该怎么办?
91人看过
-
实发工资与劳动合同不符怎么办
156人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动合同法规定的劳动仲裁时效是多久,不发工资又不发工资怎么办辽宁在线咨询 2022-05-08劳动纠纷的仲裁时效是1年。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动
-
劳动合同法中的法律规定劳动者不按时发放工资怎么办江西在线咨询 2022-04-22根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定,工资至少每月支付一次,如果现在单位没有按时支付工资,违法了本法以及劳动法的规定。同时根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动
-
公司发工资时间规定不符合劳动法该怎么办?西藏在线咨询 2023-03-24你们的情况主要是考虑公司发工资时间规定这个问题。 违反相关劳动法律法规,工资支付周期不能超过一个月,《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
老板扣工资不按劳动法规定怎么办广东在线咨询 2022-03-221、看看当地最低工资标准。劳动者每月工资不少于本地最低工资。2、凡不符合发放最低工资标准的单位,劳动者可以按照《劳动争议调解仲裁法》第五条,申请劳动争议仲裁。3、根据《劳动争议调解仲裁法》第2条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工
-