一、怀孕请病假，怎么去教育局办？

关于教师在享受产假期间，到底应当向学校相关部门提出申请，还是直接向教育主管部门进行申请，存在着不同的观点和理解。

一部分人认为，教师在这方面只需要向所在学校的管理层提交申请即可；而另一些人则依据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》（以下简称“特别规定”）中第7条和第8条的规定，主张应该按照相应的法律法规来进行办理。

首先，我们来看第7条中的具体内容。

该条款明确指出，女性职员在怀孕期间，将拥有98天的合法产假。

在此期间，她们还可以根据自己的需要，额外申请15天的产前休假；如果孕妇遇到生产困难，或者多胎生育情况，她的产假天数将会被延长15天。

此外，对于那些怀孕尚未满4个月不幸流产的女职工，同样有权要求获得15天的产假待遇；

至于怀孕超过4个月后流产的女职工，其产假时间则会相应地增加至42天。

接着，我们再来关注第8条所涉及到的生育保险问题。

该条款明确规定，对于已经参加生育险的企业职工而言，生育保险资金将会按照用人单位上年度员工月均工资标准进行支付；

然而，对于尚未参保的女职工来说，她们的薪资依然会依照产前的实际水平来由用人单位负责支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、怀孕请病假能请多久

孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕请病假，怎么去教育局办？”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。