单位怎么给职工做补缴
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-19 12:05:49 294 人看过

如果是要补缴最近三个月的社保,就可以直接在社保系统里面进行补缴的申报以及缴纳对应的费用就可以了。如果补缴社保的时间更长,就需要由单位把补缴的相关资料给准备好,然后把资料提交给社保机构的相关工作人员去审核,等到工作人员审核通过以后,社保就补交完成了。

社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 21:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 单位需要给职工缴纳职业年金吗
    一、什么是职业年金职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度二、单位是不是必须给职工缴纳职业年金职业年金只针对机关事业单位的在编在职工作人员,企业员工是不参加职业年金的。针对企业员工的是企业年金。企业年金在我国并不是强制性的,由企业自主决定是否建立。而针对的员工群体范围,也是由企业与职工代表或者是工会协商确定后,以企业年金方案的书面形式来确定的。也就是说企业并没有义务说一定要建立企业年金,而建立企业年金的企业也不一定要为内部的所有人都缴纳企业年金,具体范围要看年金方案是怎么定的。三、
    2023-05-30
    364人看过
  • 单位如何给员工补缴公积金
    单位填制住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》、《住房公积金补缴清册》及与《住房公积金补缴书》金额一致的转账支票,到管理部办理补缴手续。对于未在《住房公积金补缴清册》中列明补缴原因的,还应报补缴说明一份。管理部接柜人员对《住房公积金补缴书》、《住房公积金补缴清册》及转账支票进行审核,补缴确认后,接柜人员打印《住房公积金补缴书》一式两份,盖章后一份退单位经办人,一份留存。公积金补缴的相关问题(一)补缴条件当单位发生集体缴存以前年度缓缴公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时,需通过补缴方式完成。(二)补缴手续1、单位填写公积金管理中心统一印制的《公积金补缴书》。2、单位填写管理中心统一印制的《公积金补缴清册》一式两份,加盖单位印章。3、补缴原因需另附说明的,报补缴说明一份,加盖单位公章。(三)补缴办理1、单位填制公积金管理中心统一印制的《公积金补缴书》、《公积金补缴清册
    2023-08-15
    186人看过
  • 单位给职工补偿金如何计算
    职工补偿金按照职工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、辞退员工赔偿标准是怎样的1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月肛资是指劳动者在劳动台同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动台同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
    2023-06-26
    209人看过
  • 单位给员工补缴社保最长能补几年
    社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳,如果是单位补交的话,没有补交的时间限制,只要帮员工缴纳满15年就可以了,如果是个人的话,国家规定,个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保,因此没有十五年的,就要补缴够,缺多少年就补多少年。比如,你离退休还有还有一年,有三年未交满,就补三年。一、社保到底要交几年?根据相关规定,社保需要累计缴纳满15年才可以在员工法定退休年龄之后享受社保待遇。社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可以停缴,也可以继续缴纳。我国社保遵循多缴多得的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。二、社保最多可以补缴几年社保最多可以补缴几年需根据以下情况判断:1、如果是单位补交的话,没有补交的时间限制,只要帮员工缴纳满15年即可;2、如果是个人的话,国家规定,个人要想退休之后能领取
    2023-03-23
    375人看过
  • 单位辞退职工什么情况不给补偿
    公司辞退职工不用补偿的情形有:劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同,辞退职工。2、法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-13
    349人看过
  • 单位给员工调岗应该怎么做工作
    一、单位给员工调岗应该怎么做工作单位给员工调岗工作流程是双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。1.劳动合同的变更,用人单位与员工最好签订书面的变更协议,只要有书面的变更合同的,且不存在胁迫、欺诈等情形的,则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低,由于是双方协商一致的,均为有效。2.如调整了员工的工作岗位,但未签订书面的变更合同的,则须看工作岗位的调整是否实际履行一个月以上,是否实际履行主要看该员工是否已在新岗位进行工作,接受考核、按新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。且该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,也视为有效。二、调岗应该遵循的原则调岗应该遵循的原则:1.调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性
    2023-11-07
    373人看过
  • 职工患职业病后单位应该怎么做
    员工在职期间患职业病用人单位的处理方法:1、及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度,责任到位,有人负责,当发现有职业病病人时,按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告,不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。2、向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时,除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外,同时还应向所在地劳动保障部门报告。3、积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定如果员工在工作过程中感到不适,又排除其他疾病的,经员工申请,用人单位应安排员工的职业病诊断,对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利,职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。4、安排职业病病人的治疗、定期检查和康复员工被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见,安排其医治或康复疗养。用人单位同时应建立相应的制度,对职业病病人治疗、定期检查、
    2023-02-23
    72人看过
  • 单位辞退职工应发多少补贴工资给职工
    一、单位辞退职工应发多少补贴工资给职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被辞退了不给发工资怎么办1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3.也可以直接申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、被单位辞退职工能领失业金吗具备下列条
    2023-04-24
    267人看过
  • 工伤离职单位不给工伤就业补助金怎么办
    如果是5-10级伤残,提出离职,公司是需要支付的,如果不是伤残不需要支付的,如果没有支付是可以申请劳动仲裁的,具体如下职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;扩展资料:劳动仲裁的申请时效和需要的材料:仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁
    2023-02-18
    102人看过
  • 单位愿意给我补缴养老保险,人社局不给补缴怎么办?
    这种情况下属于不得补缴的情况,可以选择在退休时一次性补缴至15年,便于领取养老金。一、个人社保补缴如何操作个人社保补缴的操作需视情况而定:1、个人档案在存档机构的,需要本人亲自到存档机构填写补缴申请单和补缴社会基本养老保险费的承诺书,并提交本人的身份证和户口簿原件和复印件;2、有工作的职工档案在单位的,需要到户口所在地存档机构填写补缴申请书,提交劳动合同书、身份证和户口簿原件。一、社保补缴的法律规定如下:1、按年补缴。如果到了退休年龄,还有几年的时间社保才满15年,可以每年补交,这样退休时就能得到社会保险的福利,但必须缴纳滞纳金来支付年费;2、延迟退休。如果达到法定退休年龄,而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休,最多5年。延迟退休时,可以一边工作一边继续支付社保;二、个人社保补缴需满足以下条件:1、参保条件。城镇户口或农转非户口;2、办理地点。当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社
    2023-06-22
    217人看过
  • 单位职工可以单独补缴养老保险吗
    劳动关系存续期间,用人单位未向劳动者缴纳社会保险的,可以向用人单位社会保障开户区的社会保障审计投诉,进行补缴。由于户口性质,养老保险补缴存在差异。农村户口,2011年7月前的养老保险不能补缴,2011年7月社会保险法实施后,可以补缴。城市户口不受上述时间限制。单位职工未交养老保险是否能补缴单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保,补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的,可以按优惠政策补缴。但补缴的时间最早不早于1995年1月(乡镇企业最早从2003年1月起补缴),有视同缴费年限的,应按最早补缴时间补缴(即将企业和个人实行缴费制度后,应缴费的时间均补缴齐,其中,建立个人账户后连续缴费满5年以上,才能计算视同缴费年限)。整体未参保单位参保补缴,应全员参保补缴。单位全员补缴后,由原单位负担养老保险费用的退休人员,从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹
    2023-08-18
    171人看过
  • 用人单位不给职工缴纳失业保险费,职工应该怎么办?
    [案例描述]马阿姨在某企业工作了13年,后企业的生产经营状况发生严重困难,企业给予马阿姨一次性补偿后,就与她解除劳动合同。直到这个时候,马阿姨才知道单位没有给她上失业保险。请问,马阿姨应当怎么办?[案例分析]首先,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的必须承担行政责任。其次,根据《违反行政处罚办法》规定,“劳动行政部门责令无故不缴纳社会保险费的用人单位,在一定期限内全部缴清费用。逾期不缴的,劳动行政部门可以加收滞纳金。滞纳金的数额为,每逾期一日加收所欠款额的2‰,滞纳金收入并入社会保险基金”,马阿姨可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,这样可以很好地维护自己的合法权益。[法律法规]《中华人民共和国劳动法》第72条《违反行政处罚办法》
    2023-06-09
    313人看过
  • 单位给职工缴纳公积金怎么做账,公积金可以自己个人交吗
    一、单位给职工缴纳公积金怎么做账单位给职工缴纳公积金的做账:1.计提工资总额分录计提依据:一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格,做工资的计提依据,特殊情况也可参照上个月工资做计提。借:管理费用/销售费用/制造费用等——工资贷:应付职工薪酬——工资2.计提公司承担的公积金部分借:管理费用/销售费用/制造费用等——公积金贷:应付职工薪酬——公积金3.缴纳社保公积金借:应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——公积金其他应收款——个人公积金其他应收款——个人社保贷:银行存款二、公积金可以自己个人交吗公积金个人是不可以交的,但是个人是个体工商户的话,是可以给个人缴纳公积金的,根据我国公积金中心的相关规定,一般情况下,个人是无法缴纳住房公积金的,当然也无法办理住房公积金,而是必须由单位来进行设立和缴纳,交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。《住房公积金管理条例》第三条规定,职工个人缴存的住房公积金
    2022-06-29
    136人看过
  • 职工医保单位欠缴费怎么办
    用人单位未按时缴纳职工社会医疗保险费,要及时到税务部门申请补缴。用人单位在欠缴之日起3个月内补缴欠缴费用、利息和滞纳金的,延期缴费期间应当由统筹基金支付的医疗费用可以补付,参保人员缴费年限可以累计,相应金额补划至个人账户。在欠缴之日起3个月后补缴欠缴费用、利息和滞纳金的,参保人员缴费年限可以累计,职工社会医疗保险待遇不予补付,期间参保人员应当享受的职工社会医疗保险待遇由负有缴费义务的用人单位承担。一、医疗保险可以分年限缴费吗参保人在职期间所参加的职工基本医疗保险的实际缴费年限可累计计算。1、如果中断缴费,次月可停止享受医疗保险待遇。参保人3个月内补齐欠费的,欠费期间的缴费年限计入个人医疗保险实际缴费年限,可享受待遇。2、超过3个月的,医疗费用从再次缴费之月的第13个月后享受医疗保险待遇。单位缴纳医疗保险费,从缴费次月开始享受待遇。二、医保卡欠费了怎么缴费用人单位未按时缴纳职工社会医疗保险费
    2023-03-01
    85人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 为什么单位不给职工缴纳?
      河南在线咨询 2022-10-21
      可向社保中心投诉;没有生育保险,就由单位依法支付产假工资。
    • 职工中断了社保原单位怎么补缴
      内蒙古在线咨询 2022-11-02
      职工在办理辞职之前中断的养老金原单位给补缴
    • 单位给职工缴纳的汇算清缴款怎么汇款
      吉林省在线咨询 2022-10-28
      借:其他应收款——个人负担社保费贷:银行存款发工资的时候收回吧贷方反映其他应收款个人负担的部分。
    • 单位给职工缴纳保险费多少
      香港在线咨询 2022-04-11
      单位给个人缴纳保险费共计多少正解咨询本单位。 职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。 养老:单位20%,个人8%。(如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。) 失业:单位2%,个人1%。 医疗:单位4-6%,个人2-4%。(单位200元个人就是100元) 工伤:单位1%,个人0%。(单位缴纳50元个人不缴费) 生育:单位1%,个人0%。
    • 用人单位不愿给受伤职工做怎么办
      北京在线咨询 2022-10-23
      可以自己去鉴定的,你描述的不是很清楚,建议带上证据材料当面咨询,如果需要贵阳律师帮助,可以联系我