老板在不到一年的时间里扣除员工10天的工资是否合法-法师兄

老板在不到一年的时间里扣除员工10天的工资是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:24:44 420 人看过

老板在不到一年的时间里扣除雇员10天的工资是违法的。在什么情况下员工可以从老板那里扣除？劳动部《工资暂行规定》第十五条规定，有下列情形之一的，用人单位不得扣除职工工资：，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的由劳动者负担的保险费；（三）赡养费和法院判决、裁定需要代扣的赡养费；（四）依法可以从劳动者工资中扣除的其他费用《条例》第十六条还规定，用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的补偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。上述扣发职工工资的行为，不视为减除工资。

此外，根据劳动部的有关规定，下列减薪不应视为扣除：（一）国家法律法规有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经国务院批准的厂规有明确规定的职工代表大会（四）企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降，但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准（5）由于职工请假等原因，工资相应减少，只有在法律允许扣除工资的情况下，雇主才能扣除工人的工资；法院禁止减除工资时，不得约定减除工资；即使法律允许扣除工资，扣除金额不得超过法定限额

如果无故扣除劳动者工资怎么办

1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告

<2.也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼

根据国家规定，在仲裁或诉讼中，您可以要求除在规定时间内全额支付工人工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金，如有其他不明白之处，不妨向我公司律师咨询

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旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿，但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。处罚员工罚款从工资中扣除劳动法用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20％，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度

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老板不可以拖欠员工工资。老板拖欠工资的，劳动者可以和老板通过协商解决。如果不能协商解决的，那么劳动者可以到当地劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。老板可以随便开除暑假工吗？如果签定了《劳动合同》雇主与被雇用人已经存在法律关系，受法律保护．期间如果没有特殊原因是不允许开除的，除非被雇用人辞职，雇主同意，准许解除劳动关系．如果没有签定《劳动合同》，就没有合法的雇用关系，不受法律保护．雇主可以在任何时刻开除被雇用人，但就会受到道德的牵制．《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以

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