解除劳动合同给本人一份吗
来源:互联网 时间: 2023-03-09 19:12:52 234 人看过

单位或者劳动者在下列情形下可以解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;单位过失性辞退劳动者;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;单位非过失性辞退劳动者;依法进行经济性裁员;其他。

一、解除劳动关系需要什么条件

当事人解除劳动关系需符合下列条件:用人单位与劳动者协商一致可以解除;劳动者提前三十日书面通知了用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位过失性辞退劳动者;非过失性辞退劳动者;经济性裁员;其他。

二、怎样解雇无固定期限劳动者

解雇无固定期限劳动者,可以采用以下方法:与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位带回来解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他。

三、解除劳动关系应该提前多久?

劳动者按正常程序解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知;用人单位非过失性辞退,应当提前三十日告知劳动者本人或支付代通知金;其他。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 12:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 劳动局能开解除劳动合同证明?解除劳动合同范本是什么?
    劳动局能开解除劳动合同证明吗?答案是否定的。正常情况下,当我们选择了离职,原来的工作单位应当在解除劳动合同的时候,为我们开具解除或者终止劳动合同的证明,并且有权要求单位补开,如果单位不开具,可以选择到劳动仲裁部门进行投诉,或者寻求法律的帮助。解除劳动合同证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。附:《劳动合同法》相关条款:第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法实施条例》相关条款:第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。以下是解除或终止劳动合同
    2023-04-29
    237人看过
  • 没有户口本和身份证可以解除劳动合同吗
    没有合法的户口和身份证一般是不可以解除员工劳动合同的,除非是员工有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的用人单位才可以单方面解除劳动合同,辞退该员工。一、试用期辞退员工是否需要补偿试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期单位不可以随时辞退员工,只有满足以下条件才行。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。二、重大疾病疫情期间
    2023-04-12
    298人看过
  • 解除劳动合同后劳动合同原件要还给公司吗
    解除劳动合同不需要原件合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。劳动合同离职后会还给本人吗一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以还不还给本人也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档一份。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同
    2023-08-01
    68人看过
  • "能解除劳动合同吗?"可以改写为"可以解除劳动合同吗?"或"解除劳动合同吗?"。
    离退休还有5年的,也能解除劳动合同。在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可以解除劳动合同,但是,劳动者有法律规定情形之一的,即使离退休不足5年,用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员,在已实现社会化发放和社会化管理的地区,由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区,在实现社会化发放和管理之前,暂由改组后的企业负责,同时要采取切实措施,创造条件,力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策,严把提前退休审批关。下列职工经批准,可按国家规定办理提前退休手续:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工;国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工;国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工;因工因病或非因工致
    2023-07-10
    410人看过
  • 劳动合同解除证明需给员工吗
    正常来说。劳动合同是一式几份的,一份公司留底,一份给员工。因为员工在入职新公司或者其他时候是需要提供上一家公司的解除劳动合同书的。所以是需要给员工的。一、办理离职手续后多久要办社保转移手续?劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、员工离职的手续是怎样的?(一)如果员工的劳动合同还没到期的话,需提前一个
    2023-02-25
    256人看过
  • 劳动合同解除书模板(员工解除劳动合同协议书范本)
    七、员工冒用他人身份证入职,用人单位能否解除劳动合同首先,冒用他人身份入职的行为构成欺诈,应属无效。劳动者到用人单位入职,其实就是双方订立劳动合同进而建立劳动关系的行为。其次,欺诈内容的影响力是认定劳动关系是否成立的关键。劳动者以欺诈手段入职的行为依法系无效行为,不过《劳动合同法》第28条也规定,“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬”。再次,实际用工并非确认劳动关系的唯一标准。值得注意的是,《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,不过该规定并不意味着用人单位对劳动者是否存在实际用工就是双方是否存在劳动关系的唯一标准。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违
    2023-06-04
    224人看过
  • 劳动合同一人一份但公司没给怎么办
    用人单位不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。一、单位不给劳动合同怎么办按照劳动合同法的规定,用人单位应当向劳动者交付劳动合同,否则劳动者可以与用人单位协商解决,也可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令改正。若用人单位因此给劳动者造成损害,用人单位还应当依法对劳动者予以赔偿。此外用人单位未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。二、公司不给我劳动合同怎么办公司不肯签劳动合同,解决办法如下:公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    2023-02-14
    296人看过
  • 解约函和劳动解除合同一样吗
    一、解约函和解除劳动合同一样吗解约函是指解除合同的通知,包括劳动合同在内的合同,而解除劳动合同,只是解除劳动合同一种的,所以解约函和解除劳动合同并不完全一样。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主
    2023-02-20
    403人看过
  • 劳动合同关系解除后还有股份吗
    劳动合同解除后劳动关系没有了,股东依然可以依照股份获得分红,但是公司章程中对股份的处理另有约定的除外。《中华人民共和国公司法》第三十四条规定,股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第一百六十六条第四款规定,公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配,但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。醉驾解除劳动合同关系吗?1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
    2023-08-15
    488人看过
  • 解除劳动合同没给年终奖合法吗?
    解除劳动合同没给年终奖显然是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁来解决。《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,确立了劳动者的单方辞职权,对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确,具有积极社会意义,目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者,保护劳动者的自由选择职业的权利,有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好,选择最适合自己的职业,最大限度地发挥自己的潜能,实现自身的价值,更好地为社会创造财富,符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。即周×的辞职行为是合法的。一、司法解释劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所
    2023-03-25
    475人看过
  • 个人通知解除劳动合同寄给谁
    一、个人通知解除劳动合同寄给谁当事人和谁解除劳动合同就发给谁啊,发给当事人需要解除劳动合同的公司或者个人。如果解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址,则即使拒也将视为送达。但如果双方没有指定联系地址,寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址,拒收后解除通知不能达到寄送的目的。二、用人单位解除劳动关系的条件1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。三、如何签订无固定期限劳动合同(一)需要建
    2023-06-19
    361人看过
  • 公司规定给我签一份劳动合同可以解约吗
    公司签合同不给一份不可以解约。如果用人单位没有给个人一份合同的话,可以去当地的劳动监察部门举报投诉,但不能以此解除劳动合同。如果在试用期内的,要前三天通知用人单位,可解除劳动合同。用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以解约。一、要求解除劳动关系的条件有哪些?个人要求解除劳动关系的条件是:(一)在试用期内提前三天告知或正式期内提前三十天告知的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、公司是否可以拒绝员工辞职公司不可以拒绝员工辞职,前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、员工辞职用人单位拖欠工资的
    2023-03-05
    102人看过
  • 解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗?
    随着社会的发展,人们的法律意识逐渐提高,越来越注重维护自己的合法权益。同时,企业为了树立自己的信誉和形象,对劳动者的待遇也越来越好。但是,在实务中仍旧不能避免的是,在某些情况下,企业会解除和劳动者的劳动合同。那么解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗?一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免
    2023-04-19
    493人看过
  • 本案解除劳动合同是否合法?
    [案情]徐某于2005年7月1日入职深圳××有限公司,从事生产管理职位,实行绩效工资制。2007年7月1日,公司与徐某续签了一份劳动合同,合同期限至2009年6月31日。2008年1月,公司对2007年度进行绩效考核,徐某被评定为不合格。据此,2008年2月21日,公司以徐某“考核不合格”为由,书面通知徐某于3月解除劳动合同,并给予三个月的经济补偿金。[问题]1、本案解除劳动合同是否合法?2、公司应当如何承担法律责任?[评析]第一、本案解除劳动合同违法。理由如下:《劳动法》第二十六条第(二)项规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”;《劳动合同法》第四十条第(二)项规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
    2023-04-22
    255人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 用人单位给了一份解除劳动合同的文件给我,我不同意解除劳动合同,应该怎么处理?
      广东在线咨询 2022-07-23
      请问是什么原因辞退您呢?根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金,我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专
    • 劳动者解除劳动合同证明一式多份
      陕西在线咨询 2023-06-08
      解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
    • 一式几份的劳动合同能解除
      广东在线咨询 2022-12-16
      解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
    • 单位解除劳动合同范本可以一次性解除吗
      上海在线咨询 2022-05-07
      单位解除劳动合同范本如下:甲方:乙方:甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:一、双方劳动合同约定期限为xx年月日至xx年月日止,现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同
    • 劳动合同的一份范本
      贵州在线咨询 2022-08-15
      解除劳动合同(协议)书 甲方:************************************ 乙方: 由于使双方无法继续履行合同。 经甲乙双方协商,一致同意: 1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除,如有经济补偿金及未结算工资,甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。 2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。 甲乙双方自合同解除之日起,互不承担其他