北京五险一金缴纳比例表:养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%。医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%。工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费。生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式:社保月缴费基数乘社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式:公司社保缴费基数乘公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的,具体可以向当地的社保局咨询!
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保各基数的缴费比例,是需要严格基于法律规定,以及当地政府出台的相关规定来进行适用的,不同地区因经济发展水平的不同所认定的最低标准也是不同的,如经济发达地区的缴费标准显然会高于经济不发达地区的标准。
《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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职工的五险一金如何计算河北在线咨询 2022-08-13职工的五险一金如何计算?其实是有具体的计算公式的。单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。
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五险一金的收入如何计算?辽宁在线咨询 2022-07-07计算方法是: 一、养老保险: 单位缴纳20%,个人缴纳8%; 二、医疗保险: 单位缴费8%至12%,个人缴纳2%; 三、失业保险: 单位缴纳2%,个人缴纳1%; 四、工伤保险: 单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费; 五、生育保险: 单位缴纳0.8%,个人不缴纳生育保险费; 六、公积金: 由单位和个人各缴10%至12%。
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如何计算员工的五险一金?湖南在线咨询 2022-10-15五险一金的算法: 五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。 月缴费额=月缴基数×缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 《劳动法》规定,国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业
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北京地区交强险怎么计算山西在线咨询 2022-06-03按交警出具的交通事故责任认定书责任比例来承担。交强险人身损害赔偿限额是11万,如果医药费、误工费、、陪护费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被扶养人生活费等合起来金额未超过11万,那应全部由交强险支付,如果超出,超过部分由过错方继续承担。