劳动合同法第三十七条的规定提出解除什么？-法师兄

劳动合同法第三十七条的规定提出解除什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 19:23:35 331 人看过

一、劳动合同法第三十七条的规定提出解除什么?

《劳动合同法》第三十七条是对劳动者解除劳动合同的规定，如果违反本条规定用人单位可以要求劳动者赔偿给用人单位造成的损失。《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位如果没有提前一个月通知辞退劳动者的情况下，需要发给劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同，应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年;不满半年支付半个月工资)的标准，发给劳动者经济补偿金。劳动者可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有争议，可申请劳动仲裁来维权。

二、用人单位以什么理由辞退员工需要支付经济补偿金

(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内。

(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的。

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的。

(四)劳动合同期届满。

(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

(六)用人单位被依法宣告破产的。

(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

劳动者
以劳动合同法第三十九条第一项，第二项规定的法定解除情形为由解除合同，劳动者可以不用承担责任。

有人认为，劳动者只要有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同，无法续订劳动合同。对于这个问题，应该从不同的角度来看。对于有法定解除的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。但对于遵纪守法的劳动者，如果在工作中遵纪守法，很好地完成工作任务，可以理直气壮地要求用人单位续约，用人单位也应该继续使用劳动者。这样既有利于引导劳动者遵纪守法，又有利于用人单位留用这部分劳动者。劳动合同法第三十九条第一项有什么规定我国的劳动法是保护相关的劳动中的个人和相关用人单位的合法权益的一类法律，相关的劳动合同法第三十九条第一项规定，相关的劳动者在试用期内不符合用人标准的，用人单位有权进行解除这类劳动合同。劳动合同法第三十九条第一项有什么规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

2023-08-07

413人看过
著作权
著作权法第三十七条规定了什么

一、著作权法第三十七条第三十七条使用他人作品演出，表演者（演员、演出单位）应当取得著作权人许可，并支付报酬。演出组织者组织演出，由该组织者取得著作权人许可，并支付报酬。使用改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品进行演出，应当取得改编、翻译、注释、整理作品的著作权人和原作品的著作权人许可，并支付报酬。二、著作权法第三十七条释义是关于表演者使用他人作品演出时对作品著作权人应尽义务的规定。三、著作权法第三十七条解释严格的讲，表演是一种在已有作品的基础上进行再创作的行为。通常是把文学作品转化为表演的艺术。表演需要相关的表演技术和技巧，能够体现表演者的独创性，所以，表演与其说是传播，不如说是演绎创作。在表演者的外延上各国立法并不统一。罗马公约认为表演者是指演员、歌唱家、音乐家、舞蹈家或表演、歌唱、演讲、朗诵或者以其他方式表演文学、艺术作品以及指挥这种表演的人。我国著作权法中规定的表演者不仅包括自

2023-02-19

411人看过
用人单位
用人单位何时不能单方解除《劳动合同法》第四十条第三款规定的合同

劳动者正在进行职业病检查或者因工伤失去劳动力时，用人单位根据《劳动合同法》的规定，不能单方解除《劳动合同法》第四十条第三款规定的合同，第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间未对疑似职业病患者进行职业健康检查（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年的（6）法律、行政法规规定的其他情形如何理解订立劳动合同的客观情况发生重大变化订立劳动合同的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行不得违反法律、法规的规定。如果合同所依据的法律法规被修改或废除，且合同未发生变更，则可能与法律法规不一致，甚至违反法律法规，导致

2023-05-03

497人看过
合同期限
劳动合同法解读九十七：过渡条款的规定

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。【解读】本条是关于劳动合同法施行的过渡性条款的规定。本条规定的劳动合同法施行的过渡安排。从理论上说，就是回答劳动合同法的溯及力的问题。所谓法律的溯及力，就是一部新的法律施行后，对它生效前发生的行为是否适用。如果适用，就具有溯及力，如果不适用，就不具有溯及力。按照法律的溯及力理论，法律一般不具有溯及力。如果法律需要有溯及力，就

2023-06-09

72人看过

终止劳动合同
新劳动合同法解释：第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【解释】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：（一）用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十

2023-06-09

250人看过
合同期限
我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。劳动合同应具备的条款《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（

2023-08-17

240人看过
劳动者
劳动法第四十七条规定的补偿标准

根据《劳动法》第四十七条和《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，这两条规定并没有明确规定经济补偿的具体金额，因此需要结合实际情况进行计算。根据《劳动法》第四十七条，没有明确规定经济补偿。《劳动合同法》第四十七条则规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法四十七条：经济补偿标准如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的

2023-09-02

285人看过
法律综合知识
劳动法第七十八条规定解决劳动争议应当根据

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。发生劳动争议，当事人可以协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2024-04-27

219人看过

单方解除合同
单位在什么时候不能用劳动合同法第四十条第三项单方解除合同

依据《劳动合同法》的规定，职工在职业病检查的时候、因工伤丧失劳动力的时候等情形的，不得依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。如何理解劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改

2023-04-13

51人看过
工会
新劳动合同法解释：第七十七条【工会监督检查的权利】

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【解释】本条是关于劳动者权利救济途径的规定。目前，劳动合同制度实施过程中主要存在五大问题：首先，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。其次，劳动合同短期化趋势明显，影响了劳动关系的和谐稳定。再次，有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。第四，有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。最后，有的用人单位为规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。以上这些问题突出反映了劳动者在劳动就业市场上的弱势地位，其合法权益遭受侵害的情形比较严重。本条规定突出体现了对劳动者权益受侵害情形予以法律救济的思想，在理解上应当注意包括以下三层含义：首先，劳动者的合法权益受到侵害，包括各种各样的情形。与本法第七十四条相呼应，劳动行政部

2023-06-09

285人看过
解除劳动关系
劳动合同法第38条规定是什么（劳动法38条被迫解除劳动关系）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”符合上述法条规定，劳动者可向用人单位提出离职，并向用人单位依据《劳动合同法》第四十六条之规定，向单位主张经济补偿。因用人单位存在违法情形，劳动者无需提前三十日告知单位，可立即离职，要求单位给予经济补偿，办理离职手续。单位拒绝的，可申

2023-06-04

58人看过
法律综合知识
第十三条提出支持劳动者凭什么提升待遇

我国《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》第十三条规定支持劳动者凭借自己的提升工资待遇。制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策，鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和股权期权等激励方式，鼓励凭技能创造财富、增加收入。第十三条提出支持劳动者凭什么提升待遇的法律依据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》三（十三）规定建立技能提升多渠道激励机制。支持劳动者凭技能提升待遇，建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。指导企业不唯学历和资历，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化技能价值激励导向。制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策，鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和股权期权等激励方式，鼓励凭技能创造财富、

2022-07-09

368人看过

申请劳动仲裁
劳动合同法第四十七条规定是关于哪方面的内容

一、劳动合同法第四十七条规定是关于哪方面的内容？是关于用人单位违法解除劳动合同给予劳动者赔偿的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、没签劳动合同怎么赔偿？未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日

2023-04-13

224人看过
不可抗力
劳动合同法第四十条第三项应当如何解读？

劳动合同法第四十条第三项应当如何解读?《劳动合同法》第四十条第三款是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解读如下：订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。致使劳动合同无法履行。由于用人单位方面的原因。致使劳动合同无法履行。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目或企业厂地迁移等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。劳动者方面的原因。致使劳动合同无法履行。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部

2023-04-29

323人看过