未签订劳动合同怎么赔偿（双倍赔偿金的6个条件）-法师兄

未签订劳动合同怎么赔偿（双倍赔偿金的6个条件）

来源：互联网时间： 2023-06-04 15:23:41 463 人看过

不签劳动合同，是好事还是坏事呢？遇到聪明的员工，老板可能要遭殃了，如果你遇到不签合同的公司以及用人单位，或者说呢，你身边的亲朋好友啊，遇到拖欠工资不给的公司，看完这我的方法啊，不但让你把该拿到的拿到，还能得到相应的赔偿呢，第一，如果公司一直没跟你签订劳动合同，那么你不需要跟公司有任何的批准，可以说走就走，这不算是违规。因为没有签订劳动合同。遇到聪明的员工你还可以向老板索要双倍的工资赔偿的。第二，不跟你签订劳动合同，并不代表你们的劳动关系不存在，公司该承担的一切义务一样也不能少，工资得给，保险得上，工伤也得赔。第三，不签劳动合同，老板耍赖不发工资，员工就可以拨打12333，或者直接到当地的劳动监察大队去投诉，不仅可以要回工资，聪明的员工还可以以此为由解除劳动关系，要求公司支付N倍的经济赔偿金。下面我要说的计算方法很重要，记得点赞收藏，不然我怕你到用的时候找不到了。计算方法是：在这家公司工作每满一年支付一个月的工资，比如、你在这家公司工作了满了五年，就可以拿到五个月的工资作为经济补偿金，例如每个月工资5000元，那就是25000元以上，不满一年按一年来算，不满六个月的呢，可以拿到半个月的工资作为经济补偿金。你务必要准备好在这家公司上班的相关证据，例如呢，同事之间的微信聊天记录啊，你上下班的打卡记录啊，每次开工资的时候的证明记录，公司的证人证言等等都是可以作为证据来使用的，到了这个时候，不仅公司没给的都得给你补上，还要面临着行政处罚和罚款啊，您还可以拿到双倍的工资和N倍的经济补偿金，但作者还是希望大家可以按照规定去把劳动合同签订好，避免没有必要的麻烦。最后你还有什么可以补充的，请在评论区留言。

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。一、用人单位不签劳动合同的后果有哪些？用人单位不签劳动合同的后果为：向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、超过一年没签劳动合同, 补签没有效, 怎么赔偿用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定

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入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、如果请专业人

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1、如果你不签合同，你能得到报酬吗？是的，如果你不签劳动合同，你可以得到双倍的报酬。根据《劳动合同条例》，在下列情况下，雇主应向雇员支付双倍工资：（I）如果雇主自雇佣之日起一个月以上一年以下未与雇员签订书面劳动合同，（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位已超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条规定，应向员工支付双倍工资。未签订劳动合同的几倍报酬（I）未签订劳动合同的报酬双倍工资实际上是雇主应支付的报酬，而不是雇主所欠的工资，雇主有不可推卸的法律义务及时与雇员签订书面劳动合同。如果用人单位自雇佣之日起一个月内未能及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因是由于雇员，用人单位也应向雇员支付双倍的工资差额（II）如果你未签订劳动合同，如果劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动合同，《劳动合同法实施条例》赋予用人单位终止劳动合同的权利，你可以获得双倍

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未签订劳动合同赔偿的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、单位不签劳动合同还有哪些风险？1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解

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