未签订劳动合同怎么赔偿（双倍赔偿金的6个条件）-法师兄

未签订劳动合同怎么赔偿（双倍赔偿金的6个条件）

来源：互联网时间： 2023-06-04 15:23:41 463 人看过

不签劳动合同，是好事还是坏事呢？遇到聪明的员工，老板可能要遭殃了，如果你遇到不签合同的公司以及用人单位，或者说呢，你身边的亲朋好友啊，遇到拖欠工资不给的公司，看完这我的方法啊，不但让你把该拿到的拿到，还能得到相应的赔偿呢，第一，如果公司一直没跟你签订劳动合同，那么你不需要跟公司有任何的批准，可以说走就走，这不算是违规。因为没有签订劳动合同。遇到聪明的员工你还可以向老板索要双倍的工资赔偿的。第二，不跟你签订劳动合同，并不代表你们的劳动关系不存在，公司该承担的一切义务一样也不能少，工资得给，保险得上，工伤也得赔。第三，不签劳动合同，老板耍赖不发工资，员工就可以拨打12333，或者直接到当地的劳动监察大队去投诉，不仅可以要回工资，聪明的员工还可以以此为由解除劳动关系，要求公司支付N倍的经济赔偿金。下面我要说的计算方法很重要，记得点赞收藏，不然我怕你到用的时候找不到了。计算方法是：在这家公司工作每满一年支付一个月的工资，比如、你在这家公司工作了满了五年，就可以拿到五个月的工资作为经济补偿金，例如每个月工资5000元，那就是25000元以上，不满一年按一年来算，不满六个月的呢，可以拿到半个月的工资作为经济补偿金。你务必要准备好在这家公司上班的相关证据，例如呢，同事之间的微信聊天记录啊，你上下班的打卡记录啊，每次开工资的时候的证明记录，公司的证人证言等等都是可以作为证据来使用的，到了这个时候，不仅公司没给的都得给你补上，还要面临着行政处罚和罚款啊，您还可以拿到双倍的工资和N倍的经济补偿金，但作者还是希望大家可以按照规定去把劳动合同签订好，避免没有必要的麻烦。最后你还有什么可以补充的，请在评论区留言。

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