上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的,才算工伤。在工作时间打架受伤的,不会算工伤的。
一、员工下班途中发生交通事故多长时间以内才算工伤
员工下班途中发生交通事故多长时间以内算工伤要视具体情况而定。
职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤,需具备以下条件:
1、必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故;
2、必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故;
3、必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通,客运渡轮火车事故伤害的。
依据有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤,职工有六种情形之一,应认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内;
2、因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内;
3、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内;
4、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工作外出期间;
5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、下班后心机梗死亡是否算工伤
下班后心机梗死亡不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作;
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
4、患职业病;
5、因工作原因受伤或者事故下落不明;
6、在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
三、公司默许情况下乘黑车出差受伤能算工伤吗
公司默许情况下乘黑车出差受伤可以算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
-
员工下班打架受伤是否享受医疗期工资
97人看过
-
上班时间打架单位怎么处理,上班时间打架受伤算不算工伤
248人看过
-
员工上班时间打架受伤,单位是否承担责任
487人看过
-
上班时间员工之间打架算不算工伤,上班时间打架单位怎么处理
216人看过
-
员工受伤是在工地上班算不算工伤?
205人看过
-
是不是只有在上班期间受伤才算工伤
411人看过
机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
-
厂里打架受伤算工伤员工工作期间打架受伤,能不能算吉林省在线咨询 2022-06-021、这个能不能算要经过派出所、法院的判决书,看看案件的性质。 2、工伤认定中有一条属于工伤的是,在履行工作职责过程中受到暴力伤害的。那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害,而且自己没动手,或者是正当防卫范围的。 3、如果是个人恩怨打架,或者主动动手去打架,基本很难认定工伤。不过最终要拿到法院判决书,在进行工伤认定,算不算工作原因,单位说的不算,经过法院调查判决才行。
-
在工地上班,因打架受伤,是不是工伤,怎么赔偿打架受伤的人违法吗天津在线咨询 2022-02-14看打架原因,被打了算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到
-
上班时间不与其他员工打架属于工伤吗?上海在线咨询 2022-07-13不属于。按照条例第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得认定为工伤。 (3)自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任,不能认定为工伤。
-
岗位上班人员工作期间意外受伤是工伤吗江苏在线咨询 2022-03-29是可以算工伤的,休假期间值班也是属于工作过程中,那么在工作过程中出现的意外事故,也是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因
-
工人在上班时间与其他公司打架受伤了, 是不是算工伤, 工伤怎么处理陕西在线咨询 2022-03-06上班打架受伤,不是因为工作受伤,不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的,才能认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者