离职3个月后能否拿到工资?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-10 08:25:12 492 人看过

是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求经济补偿金。

提出离职原因是什么

辞职一般有三种情形,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 07:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 如果员工在工作一个月后辞职,他们能拿到工资吗
    1、员工上班一个月后辞职支付工资吗?1.劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位应当按照约定支付工资,不论工作时间长短;2.用人单位拒不支付工资的,可以向当地劳动部门投诉,举报用人单位的违法行为,由劳动部门依法处理;有证据的,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《劳动法》第五十条的规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。不得无故扣减或拖延劳动者的工资如果您的劳动合同尚未到期,您需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和“解除劳动合同申请”,部门领导签署意见后上报人力资源部,由人力资源部逐级上报,经总经理和董事长批准,人力资源部将通知您的部门领导安排工作交接3.您需要按照“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“货物交接表”的内容依次交接。财务部结清贷款后,经移交方和部门领导签字确认后,即视为移交工作完成(4)工资中涉及保险的,人力资源部、财务部办理保险清算、保险人员裁减手续
    2023-05-07
    348人看过
  • 离职后工人工资什么时候能拿到
    一、离职后工人工资什么时候能拿到离职后工人工资在离职时能拿到,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中大部分离职工人的工资是在下个工资支付周期由用人单位随同其他的工人工资一起发放。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职后工人工资拿到时间推迟怎么办离职后工人工资拿到时间推迟的,可以先与用人单位协商。协商不成,构成拖欠工资的,工人可以通过以下方法维权:1.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉;4.向劳动行政部门投诉。5.向工会求助。6.其他。三、离职后工人工资拿到时间推迟会赔偿吗离职后工人工资拿到时间推迟,构成拖欠工资的,不一定赔偿。只有劳动行政部
    2024-01-21
    376人看过
  • 试用期离职后工资何时能拿到
    员工在试用期内辞职的,用人单位应在员工辞职到期后三日内结清全部工资,并为员工办理离职手续。试用期内,只要提前三天通知用人单位,劳动关系即可解除。劳动者试用期工资,不得低于本单位同一岗位最低工资标准,或者劳动合同规定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。试用期辞职工资会立马结清吗1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付
    2023-07-01
    490人看过
  • 工厂临时工离职,能否马上拿到工资?
    依据合同而定。即使是临时工的工资,若雇主不支付的话,也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工厂临时工辞职不批怎么办工厂临时工辞职不批可以申请调解或者劳动仲裁。法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第
    2023-07-20
    326人看过
  • 5月6号入职能拿到整月工资吗
    一般按实际工作天数结算工资,而不是拿满约定的月工资。一、长期员工公司倒闭怎么赔偿长期员工,公司倒闭的赔偿是:1、以员工的实际工作时间和月工资为补偿标准;2、员工的工作时间每满一年的,公司应给予一个月工资的经济补偿金;3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,公司应给予半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、苏州市加班工资标准计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,
    2023-04-06
    484人看过
  • 主动离职会拿到当月工资吗
    可以。劳动者离职前只要出勤了,都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算,会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期主动离职没工资试用期主动离职有工资。公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的,这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入月计薪天数
    2023-07-23
    118人看过
  • 童工解雇后能否拿到工资
    一、童工解雇后能否拿到工资童工解除劳动关系后能拿到工资。用人单位应当根据童工实际付出的劳动来向其支付报酬,不得克扣或者拖欠;但除支付报酬外,其使用童工的行为还会受到被责令改正、罚款等处罚。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、童工工资拖欠应该怎么办拖欠童工工资的,可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条,
    2023-12-08
    299人看过
  • 离职后能否追回拖欠三个月的工资款
    一、离职后能否追回拖欠三个月的工资款劳动者被辞退后,可以通过以下途径追回被拖欠的工资:1.向人民法院申请支付令,申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书;2.向劳动保障监察行政部门举报,由劳动保障监督行政部门介入调查;3.申请劳动仲裁,申请劳动仲裁要提交申请书和相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、员工主动辞职工资什么时候发离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续
    2024-02-24
    423人看过
  • 工厂强制3个月后才能辞职
    违反了劳动合同法。一般而言,如果成立劳动合同关系,劳动者在试用期内(如有约定试用期)提出解除劳动合同(即辞职),法律规定劳动者提前三日书面通知单位即可,法律上并没有未做满三个月不得辞职的规定,但是单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者单位内部的规章制度有规定的,即使有,这样的约定或规定也是无效的,因为其违反法律。但是,如果有约定服务期涉及到需要做满三个月的,就另当别论。一、试用期辞职,公司给补偿吗?要是劳动者在试用期内辞职的是需要提前通知公司的,并且需要做好工作交接,用人单位也同意申请的,即可解除劳动合同。劳动者在试用期内规定辞职的,是没有补偿的,但是因为是劳动者的过错而导致的辞职,劳动者是需要向用人单位支付违约金或者是赔偿金的。二、刚签完的劳动合同,还能取消吗签完劳动合同满足法定条件的就可以解除,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
    2023-02-19
    406人看过
  • 老人月底死亡下月工资能否拿到
    一、老人月底死亡下月工资能否拿到一、退休人员死亡后工资可以领几个月如果是事业单位的话1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金,一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后,国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。2、国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(民发【2007】64号)的有关规定执行。3、退休公务员去世后,其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费,与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的,按照国家有关规定给予补助。丧葬费7000元,一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月,遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助。如果是企业单位的话1、退休工人死亡后可以领取的待遇按各省的非因工死亡待遇规定执行的。2、如:《广东省企业
    2023-03-07
    474人看过
  •  离职三个月才收到工资
    这段内容讲述了如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取哪些途径要求支付工资。具体来说,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。因此,劳动者应该了解自己的权利,维护自己的合法权益。1.这是违法行为。2.如果未按时支付工资,劳动者可以采取以下途径要求支付工资:(1)向当地劳动监察部门进行投诉。(2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 工资维权:如何要求支付拖欠工资?工资维权是劳动者的基本权利,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。首先,劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。其次,如果协商无
    2023-08-19
    407人看过
  • 单位职工死后可以拿几个月工资?
    职工工伤死亡的,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。事业单位的退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金,一般为20个月的本人的工资。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工
    2024-05-14
    381人看过
  • 两个月不发工资,能否直接离职?
    公司两个月不发工资,员工首先可以与公司协商,协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉;他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。没有签订劳动合同可以直接离职吗没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四
    2023-07-03
    73人看过
  • 合同3个月一定要干满才能拿离职单?
    合同3个月不一定要干满才能拿离职单办理离职。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
    2023-02-21
    427人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司3个月不发工资辞职能不能拿到工资?
      云南在线咨询 2023-06-17
      没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
    • 入职3个月工资没有拿到就离职说明什么
      宁夏在线咨询 2022-10-21
      自用工之日起满一个月,用工单位未与劳动者签订劳动合同,您可以要求对方支付双倍工资。
    • XX上班不到一个月正常离职后能拿到工资吗
      澳门在线咨询 2022-10-29
      当然可以拿到,正常离职只能拿到你正常上班出勤天数的工资,不能拿当月的全薪。r工资结算可以在离职时和人事部门协调剩余工资一起做账发放。如果超过当月工资计算的时间点,就会延续到下个月发放工资。
    • 后只拿到上个月工资这个月半个月被压工资是否下个月能到账
      辽宁在线咨询 2022-10-22
      发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    • 离职后工资不到一个月,怎么才可以拿到工资
      江西在线咨询 2022-07-09
      入职一个月离职工资是有的。有工资,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《关