本文介绍了立法目标的三个方面:保护劳动者的权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。具体来说,立法目标包括保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等,以及促使用人单位依法建立和完善规章制度。通过这些措施,立法目标是促进经济发展和社会进步,保护劳动者的权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

立法目标在于：保护劳动者的权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。2、保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。3、促使用人单位依法建立和完善规章制度。

劳动法立法目的：促进就业与休息，维护劳动者权益

劳动法是中华人民共和国的一项重要法律，其立法目的是促进就业与休息，维护劳动者权益。该法的宗旨是通过建立公平、公正、高效的社会保障制度，保障劳动者享有良好的工作条件、生活条件和休息条件，促进经济和社会的发展。

劳动法从多个方面维护了劳动者的权益，包括劳动合同制度、工资制度、工作时间和休息休假制度、职业安全卫生制度、社会保障制度等。这些制度的设计和实施，有助于提高劳动者的生产效率和生活质量，促进社会的和谐稳定。

同时，劳动法也规定了一系列保障劳动者权益的措施，如最低工资标准、最大工作时间、休息休假安排等。这些措施有效地保障了劳动者的基本权益，防止了用人单位对劳动者的侵权行为。

总之，劳动法的立法目的是促进就业与休息，维护劳动者权益。通过建立公平、公正、高效的社会保障制度，保障劳动者享有良好的工作条件、生活条件和休息条件，促进经济和社会的发展。

劳动法的立法目标在于维护劳动者的权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。劳动法从多个方面维护了劳动者的权益,如劳动合同制度、工资制度、工作时间和休息休假制度、职业安全卫生制度、社会保障制度等。同时,劳动法也规定了一系列保障劳动者权益的措施,如最低工资标准、最大工作时间、休息休假安排等。这些措施有效地保障了劳动者的基本权益,防止了用人单位对劳动者的侵权行为。

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。