社保基数的计算方式，它是某年度12个月的税前工资的平均月薪，包括年终奖、补贴等。

假设你在北京地区工作，是2018年7月及其之后入职的员工，那么你从2018年到2019年6月的社保基数，就是你当月的工资。因为2018年7月到2019年6月的社保基数是根据2017年的月工资确定的，而那个时候你还没有来这家公司。

2019年7月到2020年6月的社保基数，是从入职的那个月开始到2018年12月这几个月的税前工资的平均数；如果年终奖是在2018年12月发送，那么计算2019年7月到2020年6月的社保基数时，记得税前收入加上年终奖再除以月份。

一、社会保险最低缴纳基数

根据国家的规定，参保人缴费基数，城镇职工，按照本人上年月均工资作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300％的，按照社会平均工资的300％作为缴费基数，如果工资低于社会平均工资的60％的，按照社会平均工资的60％作为缴费基数。

灵活就业养老保险由于无法确定本人工资，则按照社会平均工资60％到300％设立几个不同的缴费档次，由参保人自行选择档次。

其中的社会平均工资的60％，就是最低缴费基数。

之所以建立这样的制度，是为了参保人达到退休年龄，所发放的退休金不至于差距过大。

二、社会保险单位和个人缴费比例

（一）养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

（二）医疗保险

医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元。

（三）失业保险

单位1％，个人0．2％。

（四）工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。

（五）生育保险

缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。