实习期间公司解散需要赔偿吗-法师兄

实习期间公司解散需要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 11:24:56 224 人看过

如果公司是以部门解散为由的话，实习生可以要经济补偿。

一、股东不同意退股票怎么办

如果要退股的话，首先可以通过向董事会要求减少注册资本。第二，可以将自己的股份进行转让给他人，由他人来进行接手股份。一般来说，如果对方拒绝进行退股的话，那么也没有找到合适的人来进行接手股份，只能够通过司法解散公司来退股。

二、工作22年被解聘补偿金多少

员工在同一公司连续工作10年以上的，为无固定期限劳动合同。除非员工有严重违纪行为，符合解除劳动合同的条件，公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同，解除合同是违法的，仲裁可以要求赔偿2N，公司不能随意减薪。一旦减薪，可以要求劳动部门（劳动监察或劳动仲裁）补足工资差额。或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同，要求经济补偿的。

三、公司经营困难解散应该怎样赔偿

公司经营困难解散员工需要给付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，“(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情形就是：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，公司经营困难解散员工需要给付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

有限责任公司
解散公司会给赔偿吗？

公司解散清算在通常情况下是会给因此解除劳动合同的劳动者相应赔偿金的，存在特殊情况的除外。赔偿金一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散有什么程序吗1、通过有限责任公司股东会、股份有限公司股东大会的决议之后，公司是可以提前解散的；2、在注销之前需要先成立清算组，清算组需要依照公司法等法律规范的规定，处理公司的债权债务问题；3、公司解散需要依法办理注销手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-07-06

378人看过
试用期
在试用期内公司突然解散，是否需要赔偿？

在试用期间,如果公司决定解散,则需承担赔偿责任。自员工被雇佣开始,公司就与员工建立了劳动关系。根据劳动法规定,双方需签订书面劳动合同。公司解散的,应当向员工支付经济补偿。法律规定试用期最长不得超过六个月,因此公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。在试用期间，如果公司决定解散，则需承担赔偿责任。自员工被雇佣开始，公司就与员工建立了劳动关系。根据劳动法规定，双方需签订书面劳动合同。公司解散的，应当向员工支付经济补偿。法律规定试用期最长不得超过六个月，因此公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。试用期间公司解散是否要赔偿？在我国，公司解散是一种法定程序，根据《公司法》的规定，公司解散的原因消失后，公司应当及时办理注销登记。那么，在试用期间公司解散是否要赔偿呢？根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以提前解除劳动合同。那么

2023-08-28

237人看过
公司解散
公司解散后需要赔偿哪些方面？

公司解散时，员工应得到通知并依法获得赔偿。若公司未提前通知，则需支付额外一个月工资。若单位单方面解除合同，则需支付经济补偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则需支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司解散了，那么它的赔偿标准是公司解散应当是提前一个月书面通知员工，然后解除劳动合同。倘若没有提前通知的，用人单位应该额外发一个月的工资给员工。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。劳动者的每月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，必须向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司解散的原因有哪些公司因下列原因解散：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2、股东会或者股东大会决议解散

2023-06-30

276人看过
用人单位
用人单位解除实习协议需要赔偿吗

对于劳动者来说，若是劳动者被公司提前辞退的，公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者，大学生参加一家公司实习时，公司有跟学生签订实习协议，但是在实习期间中途被提前辞退了，公司能不能给补偿就得看实际情况了。实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。一、具体处理情况1.实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。2.如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。3.我国劳动合同法明确规定了用人单位解除劳动合同支付经济

2023-03-03

200人看过

辞职
实习期辞职后需要多长时间离开公司？

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：用人单位存在法律的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。约定实习期辞职应注意什么？实习期可以辞职。实习生在实习期间，如果认为工作不适合自己，需要提前3天通知用人单位，与用人单位办理离职交接事项即可。1、实习期内实习时间的约定；可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定；约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报

2023-07-06

459人看过
实习期
实习期公司解雇怎么办

实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金，因为实习期也是签订了劳动合同的，也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况，具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。一、被公司辞退员工该怎样赔偿无故辞退员工应该怎么赔偿？无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。二、公司被辞退，员工应该如何赔偿公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要

2023-06-28

313人看过
公司解散
分公司解散能向总公司赔偿吗

分公司解散能向总公司赔偿。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构，属于总公司分支机构。它在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。一、分公司倒闭没签合同员工怎么赔偿1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资；2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

2023-03-03

89人看过
公司解散
如何补偿怀孕期间公司解散

1、如何补偿怀孕期间公司解散如果女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间破产，且女性员工的出生符合计划生育的规定，企业应计算其工资，生育医疗费和相关福利费，直至哺乳期满（即孩子满一岁），以及当她终止与女员工的劳动关系时，连同经济补偿，应一次性支付给女员工。孕期、分娩期、哺乳期工资、孕期医疗费用及相关福利待遇按《女职工劳动保护规定》执行。企业为职工投资生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，按照生育保险规定享受生育保险待遇，生育保险基金支付女职工生育津贴和生育医疗费。女职工凭相关出生证明到当地社会劳动保险机构办理生育津贴和生育医疗费II。孕期各项劳动保护的主要规定1。《劳动合同法》第42条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定，怀孕女职工的劳动合同期满，劳动合同应当延长至相应情况消失为止。劳动内容特别保护劳动法第61条规定，

2023-05-07

147人看过

实习期
实习期间司机的事故是否应该赔偿

今年3月中旬，见习司机小刘在高速公路上驾驶面包车时不慎撞上路障，造成道路交通设施和车辆损坏，损失共计10余万元。交警部门认定，肇事司机小刘应对事故负责。后来，一家仓储公司根据去年与一家保险公司签订的保险合同向保险公司提出了申请。经审查，保险公司认为：根据保险合同中的保险条款，持学习驾驶证在高速公路上行驶和实习期间，由保险公司全权负责。也就是说，对于实习期间在高速公路上发生事故的驾驶员，保险公司不承担索赔和赔偿责任。然而，仓储公司从专家那里了解到，新的道路交通安全法没有限制“实习期间在高速公路上开车”。也就是说，实习期间司机上高速公路并不违法。在这种情况下，保险公司没有理由拒绝赔偿。经过反复协商，保险公司只承诺给予象征性的通融，仓储公司无法接受，双方均表示不会让步。从而形成僵局。为此，仓储公司委托律师进行谈判。律师详细分析了争议的焦点：原来，公安部1994年12月颁布的《公路交通管理办法》第

2023-05-31

136人看过
实习期
实习生在实习期间，离职需要什么手续

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。一、劳动合同到期不续签如何办理离职手续劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时

2023-06-26

242人看过
申请劳动仲裁
见习期间离职要赔偿吗？

实习期可以随时辞职，按劳动合同法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。一、怀孕期间被开除怎么赔偿标准可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的，只要书面通知到

2023-03-22

50人看过
实习期
实习期被解雇是否有赔偿？

实习期被公司开除分为以下情形：1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，有双倍补偿；2、尚未建立劳动关系的，公司承担违约责任，给实习生造成损失的，需要补偿。被公司开除不给工资怎么办被开除工资不给有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动

2023-07-06

217人看过

实习期
实习期间发生工伤，公司和学校都给予了赔偿

近日，湖南省株洲市荷塘区人民法院调解了一起实习生工伤赔偿案，实习单位和学校分别赔偿原告袁某各项损失25000元。法院查明，袁某是株洲某职业学校的学生。2007年12月，袁某由株洲某职业学校分配至中山港渊公司实习。今年1月，在实习过程中，在疏于管理和缺乏必要培训的前提下，公司安排袁某上机床操作，导致袁某右手食指前段压成粉碎性骨折。经司法鉴定中心鉴定，对袁某的伤情鉴定为十级伤残。为此，袁某诉至法院，请求判令学校及实习单位赔偿其医药费等损失。对此，校方及实习单位均认为，他们尽到了相应的义务，袁某自己应承担相应的责任。在法院调解下，双方当事人自愿达成上述协议。在校学生实习期间受伤算工伤吗在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点：1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿

2023-07-07

335人看过
公司解散
股份公司解散需要钱吗?

根据律师从法律角度分析，股份有限公司解散员工是有补偿的。如果用人单位因为被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，单位需要给予劳动者经济补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果股份有限公司解散员工，用人单位需要给予员工相应的经济补偿。中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第二节组织机构第四十八条董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会决议的表决，实行一人一票。中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第二节股东大会

2024-01-05

354人看过