一、听力不过关不给复检怎么办

可以再复查一下的，如果还是有听力问题的话，建议尽早选配助听器。

根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为你默认同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。

另外，如果到公司将你辞退了，你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。

二、职业病听力多少可以做职业病鉴定

只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的：

10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级(最轻)。

9级：双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db；

8级：双耳听力损失≥41db或一耳≥91db；

7级：双耳听力损失≥56db；

6级：双耳听力损失≥71db；

5级：双耳听力损失≥81db；

4级：双耳听力损失≥91db。

三、听力伤情等级

（一）听力残疾一级：听觉系统的结构和功能方面极重度损伤，较好耳平均听力损失≥91dBHL，在无助听设备帮助下，不能依靠听觉进行言语交流，在理解和交流等活动上极度受限，在参与社会生活方面存在极严重障碍。

（二）听力残疾二级：听觉系统的结构和功能重度损伤，较好耳平均听力损失在81——90dBHL之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上重度受限，在参与社会生活方面存在严重障碍。

（三）听力残疾三级：听觉系统的结构和功能中重度损伤，较好耳平均听力损失在61——80dBHL之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上中度受限，在参与社会生活方面存在中度障碍。

（四）听力残疾四级：听觉系统的结构和功能中度损伤，较好耳平均听力损失在41——60dBHL之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上轻度受限，在参与社会生活方面存在轻度障碍。