职工工伤单位该怎么办-法师兄

职工工伤单位该怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-12 11:52:43 131 人看过

工伤事故发生以后，单位首先要做的是将事故上报。然后，单位需要给职工安排工伤鉴定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

一、申请工伤认定的时间怎么规定的

1、对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内；特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长。

根据《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的“特殊情况”，主要是指职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故，要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到等情形。

2、对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。

《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

医疗机构
单位违反职工保险权利该怎么办

根据《工会法》、《社会保险法》等法律的规定，工会有权对用人单位违反社会保险法律、法规，侵犯职工社会保险权利的行为进行监督：一、通过职工代表大会或者其他形式，监督用人单位的各项管理活动，包括对用人单位的社会保险登记、社会保险缴费等情况的监督。二、有权对用人单位侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究答复。三、职工认为企业侵犯其社会保险权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。四、工会有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、申诉，有权处理的部门、机构应当及时处理、不得推诿。一、一人公司都需要交社保吗？需要。根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的

2023-03-17

317人看过
辞退
患病后遭单位辞退职工该怎么办?

张俪楣：我是河南人，今年28岁，前几年到北京来打工。今年1月，我被一家食品公司聘为常驻超市的导购员，入职时，单位跟我签订了一年期劳动合同。2月底，我身体不适，到医院检查后诊断我患上了白血病，我便住院治疗。近日，公司向我发出解除劳动合同通知书，但没有注明任何原因和理由，我不同意，但又上不了班，请问我该怎么办?单位能因为我患病就辞退我吗?胡芳：单位不能因为您患病而与您解除劳动合同。为了保障职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗期间的合法权益，相关法律法规规定，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此时限内，单位不得因职工停止工作治疗而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条中也作出相应规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。从您介绍的情况来看，您的实际工作年限在十年以下，今年1月入

2023-06-10

387人看过
股权转让
原单位职工股权转让到公司职工应该怎么办

公司股权转让原单位职工一般不需要赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司与职工可以解除劳动合同，按照法律规定支付经济补偿金。按照工作年限计算，一年支付一个月工资。一、公司裁员赔偿标准公司裁员赔偿标准2021：裁员和辞退赔偿可分依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算，工作年限不满六个月的，按照半个月计算。二、怀孕了公司改制怎么办怀孕了公司改制，劳动合同由改制后的公司继续履行。公司在职工怀孕期间解除劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。女职工在孕

2023-06-23

500人看过
不可抗力
工伤离职单位不给工伤就业补助金怎么办

如果是5－10级伤残，提出离职，公司是需要支付的，如果不是伤残不需要支付的，如果没有支付是可以申请劳动仲裁的，具体如下职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；扩展资料：劳动仲裁的申请时效和需要的材料：仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁

2023-02-18

102人看过

工伤保险
单位未给职工参加工伤保险,工伤职工该怎样申请先行支付

案例简介：某单位职工李某在2018年7月8日遭受了工作伤害，单位未给其办理参加工伤保险手续。该单位比较小、经济效益不佳，老板表示无力按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤待遇，要求与李某协商处理(即放弃部分要求)，否则不同意支付。《社会保险法》规定了先行支付制度，在这种情况下，李某可以申请由工伤保险基金先行支付吗?如何申请?律师分析：《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第63条的规定追偿。”《社会保险基金先行支付暂行办法》(人力资源社会保障部令第15号)对此作了进一步的明确规定。根据该办法:(1)申请先行支付的主体必须是工伤职工本人或者其近亲属。工伤职工有行为能力的，由

2023-05-30

356人看过
鉴定结论
在单位上班出现工伤应该怎么办

一、在单位上班出现工伤应该怎么办前提是单位有没有给你参加工伤保险，已参加的前提下，应该在你发生工伤的48小时之内向当地的社保局报案，然后在一个月内给你申请工伤认定。在认定期间，单位应该为你治疗，费用由单位承担。还要付你的营养费，如果你想知道具体的细则还是要问当地的社保局的工伤管理部门，他们专门受理的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情

2023-06-02

424人看过
工伤保险
单位工伤保险单位对职工有什么影响？

单位欠费，个人没办法补交，单位欠费，只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的，单位补交欠费以后，有些费用可以去社保局补办报销。如果因为单位欠费造成无法享受相关社会保险(包括工伤保险)待遇的，相关费用可以要求单位承担。一、养老保险办完就可以入职了吗?单位应该在入职30天内去社保局办理职工社保(包括职工养老保险)参保手续,只要30天内办理参保就是合法的(如果月底入职,很可能单位是在下个月月初才办理参保)超过30天不办理,职工可以要求单位补交从入职开始社保。和单位无法协商,可以向单位所在地社保稽核部门投诉或者申请劳动仲裁二、如何在手机上补缴社保手机补缴社保，可以用支付宝或者微信支付的城市服务，有一个社保缴纳的服务。：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴

2023-06-21

234人看过
工伤报销
职工工伤报销：应该由单位还是个人来办理？

员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相同。比如甲在工作中不幸受伤，可以自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定，也可以让其工作单位为其申报。职工工伤报销流程是什么？工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。《中华人民共

2023-07-03

54人看过

工龄
单位入职办理工龄怎么办

一、单位入职办理工龄怎么办本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。如果之前已经办理离职了，现在计算工龄，只能从后来重新开始起算。而工龄补偿也是按照劳动合同规定执行的。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。二、相关法规用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果劳动者在工作过程中被侵权，可以依靠法律手段维护自己合法权益。用

2023-05-09

477人看过
工伤申报
工伤该怎么填写申报单位

根据《工伤保险条例》的有关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位未按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织也可以在一年内直接向劳动部门申请工伤认定。个人申请工伤认定必须携带以下材料到劳动保障行政部门申请工伤认定：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工身份证和工作证（或工作证）；4、员工或用人单位伤亡（死亡）事故材料（如实描述事故经过）；5、相关旁证材料（如目击证人书面证明材料的现场记录、照片、口供记录等。；6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。（属于交通事故）；7、工伤认定所需的其他材料；8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的不要工伤申报单位有责任吗？有责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的

2023-08-16

53人看过
用人单位
工伤职工与用人单位之间的争议怎么办?

对于职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，是按照劳动争议进行处理，其职工与用人单位是可以协商的，对于协商不成的，是可以申请劳动争议仲裁或者是向人民法院进行起诉的。一、拖工资最快最直接解决办法对于公司拖欠工资的解决办法，其当事人是可以先进行协商的，对于协商不成的情形，其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于调解协商不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼或者是向仲裁机构进行仲裁的。二、老板拖欠员工的工资不发如何解决呢1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解

2023-02-28

336人看过
扶养
员工工伤认定单位该怎么办？工伤认定一般要多久

一、员工工伤认定单位该怎么办？根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定：一般来说工伤事故发生以后，按照下列程序申请工伤赔偿：首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础。其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。第三，在企业没有申请工伤认定的情况下，受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。第四，工伤认定作出后，在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。第五，如果对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院。第六，裁决或判决生效后，如果企业没有自动履行，就要在两年内向法院申请强制执行。最后：一般情况下，发生工伤，企业要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡的还有死亡赔偿金等。二、

2023-02-22

117人看过

职业病
职工患职业病后单位应该怎么做

员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：1、及时向卫生行政部门报告职业病病人用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。2、向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。3、积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定如果员工在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经员工申请，用人单位应安排员工的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。4、安排职业病病人的治疗、定期检查和康复员工被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其医治或康复疗养。用人单位同时应建立相应的制度，对职业病病人治疗、定期检查、

2023-02-23

72人看过
辞退
用工单位辞退员工劳务派遣单位该怎么办？

如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工，那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬，并积极为员工联系新的用工单位；若是被派遣员工的过失等导致用工单位将其辞退的，劳务派遣单位视情况可与之解除劳动合同。《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2023-02-26

337人看过