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劳动者因患病解除劳动合同时的赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 10:16:13 404 人看过

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

劳动者解除合同的条件

（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

解除劳动合同分为约定解除和法定解除，只要是约定解除，那么双方协商好劳动合同就可以按时解除，但是如果双方没有进行协商，那么依照正常的程序，一方当事人想要解除劳动合同，必须要提前30日书面通知到另一方，但是用人单位不得以任何借口来随意辞退劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。

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