单位在炎热天气安排加班是否合法？

根据中国相关法律规定，如果雇主安排工人在炎热天气加班，如果温度达到35-37度，并且不允许安排室外工人加班，因此，室外加班是违法的

防暑降温措施管理办法

第八条在高温天气下，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体情况，合理安排工作时间，轮换操作，适当增加工人在高温工作环境下的休息时间，降低劳动强度，减少高温期间户外作业的措施：

（I）雇主应根据下属气象台发布的预测温度调整作业时间同日市级以上气象主管部门，除因人身、财产安全和公共利益紧急处理外：

1日最高气温达到40℃以上时，停止当日室外作业

2。当日最高气温达到37℃以上40℃以下时，发包人应安排工人全天进行室外作业，作业时间不超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在最高温度期间，不得在3小时内安排室外作业。当每日最高温度达到35℃以上37℃以下时，雇主应采取班轮休息以缩短工人的连续作业时间，并且不得在高温天气来临之前安排室外工人加班，用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心脏病、肺病、脑血管病、肺结核、中枢神经系统疾病等不适合高温作业环境的劳动者进行调整。职业健康检查费用由用人单位承担。

（三）在35℃以上的高温天气下，用人单位不得安排怀孕女工和未成年工从事室外作业和33℃以上的工作场所作业。

（四）用人单位停止工作或者由于天气炎热，缩短了工作时间，用人单位不得扣减劳动者的工资

哪些工种享受高温补贴

高温补贴是为了保证夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，确保企业员工在劳动生产过程中的安全和健康，并决定适当提高员工夏季冷饮费的支付标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35℃以上）露天作业，或者未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，向工人发放高温补贴

能够领取高温补贴的必须是在高温下工作的员工，包括建筑工人、无空调公交车司机、室外环卫工人、，室外作业人员的高温津贴每人每月不低于60元；在33℃以上（含33℃）的室内作业场所工作的人员，每人每月不得低于45元。并非每个工人都能获得高温补贴。在高温天气下露天工作且无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的工人可获得高温补贴。露天作业，如交通巡警、信使、建筑工人、环卫工人和室外测线工人；钢铁制造商和机械铸造工人等室内工人可以享受高温津贴