企业年金是一种补充养老金制度，由企业和员工自主建立，是对国家基本养老保险的重要补充。职工辞职后，新单位有年金且原企业年金个人账户权益转入新就业单位，新就业单位没有年金制度的原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构或法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

企业年金是一种补充养老金制度，该制度是在员工参加基本养老保险的基础上，由企业和员工自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

原 单 位 企 业 年 金 如 何 管 理 ？

根据《企业年金办法》第三条，企业年金应当由具有法人资格的企业及其职工一方依法建立。因此，原单位企业年金如何管理需要遵守相关法律法规。根据该法规，企业应当根据自身情况合理确定本单位参加企业年金计划的人员范围、资金筹集方式、支付办法和支付标准。同时，企业应当制定企业年金基金管理办法，明确基金管理人的职责、基金管理人的权利和义务，并报人力资源社会保障部备案。因此，原单位企业年金的管理需要遵守法律法规，并根据自身情况制定相应的管理方案。

企业年金是一种补充养老金制度，由企业和员工自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。根据《企业年金办法》第三条，企业应当根据自身情况合理确定本单位参加企业年金计划的人员范围、资金筹集方式、支付办法和支付标准。同时，企业应当制定企业年金基金管理办法，明确基金管理人的职责、基金管理人的权利和义务，并报人力资源社会保障部备案。因此，原单位企业年金的管理需要遵守法律法规，并根据自身情况制定相应的管理方案。

《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。

《企业年金办法》第二十二条职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。