可以向相关部门投诉。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其进行强制执行。

一、公司拖欠工资要怎么办

公司拖欠工资不给的，首先应当与单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令支付。如果用人单位仍不支付的，劳动者可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决后仍不支付的，可以向法院申请强制执行。

二、公司发的工资不对可以怎么办

公司发的工资不对的，可以向公司进行核实。

劳动者去公司核实后，认为公司确实未按照劳动合同的约定发放工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门查证属实的，应当责令用人单位尽快改正，用人单位接到通知后，应当立即将剩余的工资发放给劳动者，逾期未发放的，劳动行政部门应当责令用人单位加付赔偿金。

劳动者不愿意投诉的，可以去人民法院申请支付令，人民法院查证属实的，应当立即向用人单位发出支付令，让用人单位尽快支付剩余的工资；劳动者还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，向劳动者支付余下的工资。

三、怎么举报不发工资的公司

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。