员工不听话不服从安排开除有赔偿吗-法师兄

员工不听话不服从安排开除有赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-07-22 11:22:28 85 人看过

一、员工不听话不服从安排开除有赔偿吗

若用人单位未经与员工的充分协商即擅自调整其工作内容或职位，那么员工若是拒绝接受新的工作安排并因此遭到解雇的话，将有权获得相应的经济补偿；如果用人单位是按照现行法律法规进行合规解除劳动合同的话，员工仍可依法获得赔偿金。

但是，如果用人单位所安排的工作内容属于员工的本职工作范畴之内，且员工因自身严重过失导致被解雇的情况下，则无法获得任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、开除怎么赔偿工资

根据中国的劳动法律法规，若用人单位需依法解聘劳动者，则劳动者在其任职期间，每服务满一年，应获得一个整月的工资报酬；如服务年限达到或超过六个月但未满一年，按一年计算薪酬；而对于服务年限不足六个月的情况，应给予半个月工资的补偿。

劳动者在用人单位的服务年限越长，用人单位所承担的赔偿责任也会随之增加。

若用人单位未能依照劳动合同的约定，合法地解除与劳动者之间的劳动关系，且未提前一个月告知劳动者，同时劳动者并不属于劳动法律法规规定的可被解雇范畴之内，那么该用人单位的行为便已构成了违法行为。

在此种情况下，用人单位有义务向劳动者支付两倍于原有的赔偿金额作为经济补偿，即每服务满一年，需向劳动者支付两个月的工资作为补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
大学生不服从实习安排能否开除

不能。大学生在选择实习工作上，是拥有自主选择的权利的。学校无权以实习成绩，毕业证的发放、开除作为资本来硬性要求学生选择实习工作的。如果发生强制要求或者要挟的情况，要和身边同学一起上报领导或者有关部门。或者及时联系家人和朋友协商解决。大学期间找实习分两种1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在

2023-06-14

490人看过
辞退
做职工的不服从安排被辞退有赔偿么

如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。一、辞退书面通知要员工签字吗辞退书面通知不需要员工签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。辞退员工的通知书一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书。同时，如果要求经济补偿金的，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及

2023-03-06

159人看过
劳务派遣
劳务派遣人员不服从工作安排

既然与劳务公司签合同招的工人，应该根据与劳务公司的合同办理。一、代课老师属于劳务派遣吗劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。二、劳务外包是否就是临时工现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽

2023-03-11

395人看过
解除劳动合同
公司可以不服从员工的安排解除劳动合同吗

这个要看具体的情况，如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。一、劳动合同可以增加条款吗?用人单位与劳动者建立劳动关系后，要签订劳动合同，而劳动合同签订后，是不能随意变更劳动合同里面的内容的，员工是可以要求合同中加条款的，但是要与用人单位协商，协商一致的可以增加相应的内容，但是不能单方面要求。具体还应按照实际情况而定。二、拆迁企业离职以后的赔偿标准企业拆迁离职应该有补偿，员工应服从新地址工作的安排；如果搬迁到外部世界，或长距离搬迁或对员工的正常生活造成实际影响，必须与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。劳动者不同意的，公司可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同。在这种情况下，应向职工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是根据职工在本单位的工作年龄，每年支付一个月的平均工资。三、

2023-04-02

208人看过

法律综合知识
用人单位辞退不服从安排的员工有没有补偿

一、用人单位辞退不服从安排的员工有没有补偿1、员工不服从安排被辞退是否有没有补偿应视具体情况而定。2、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据，以免超过了维护自身合法权益的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二、员工不服从加班安排可以辞退？员工不服从加班安排，不可以辞退。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有没有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有没有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有没有下列情形之一

2024-01-24

89人看过
合同无效
不听不理的安排被开除了，怎么办

属于按劳动合同法第39条个人过错解雇的，没补偿金单位以其他理由解雇，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动

2023-03-16

190人看过
加班
不加班服从工作安排违法吗

一、不加班服从工作安排违法吗不加班服从工作安排不一定违法。用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要与劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、公司加班不给加班费怎么举报公司加班不给加班费的举报方式是可以向用工地劳动监察投诉，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、加班费是按基本工资还是全额工资加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应

2023-04-25

101人看过
调岗
员工不服从公司调岗安排，怎么处理

一、员工不服从公司调岗安排，怎么处理1、员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司可以调岗调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以

2023-08-08

278人看过

警告
党员不服从组织安排工作如何处理

中央《关于对违反党政领导干部选拔任用工作暂行条例）行为的处理规定》作为禁止性的要求及惩处规范，其中第六条规定，部门和单位不执行上级派进、调出干部决定的，对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评，并责令执行；经批评教育或者通报批评仍不执行的，给予警告或者严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。第六条还规定，干部本人不服从组织调动和交流决定的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分，并按照程序就地免职或者降职使用；情节严重的，给予撤销党内职务处分。党员精神出轨如何处理所谓出轨包括与人通奸和嫖娼不同行为。如果是与人通奸的，根据《中国共产党纪律处分条例》第十四章第一百五十条与他人通奸，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。《中国共产党纪律处分条例（试行）》第五十条拒不执行组织的

2023-07-21

103人看过
劳动者
员工拒不服从安排，会面临哪些处罚？

本文讲述用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一是劳动者违约，二是劳动者给用人单位造成损失。如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。根据具体情况来判断员工是否需要服从安排，并可以对其进行罚款。用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。素材：员工不服从安排可以罚款吗？根据我国《劳动法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，并按照要求完成工作任务。如果员工不服从公司的安排，公司可以采取一定的管理措施，但不得涉及罚款。如果员工严重违反公司的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以解除与其订立的劳动合同。但是，在解除劳动合同前，公司应当采取适当的管理措施，如批评教育、调整岗位等，不得直接涉及经济性处罚。因此，对于员工不服从安排是

2023-09-07

298人看过
解除劳动关系
员工因不服从管理而被开除，是否需要赔偿？

不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。试用期员工被开除有赔偿吗试用期被辞退，如果符合有关规定应当补偿的情形的，有补偿的。否则辞退行为就是违法的。如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的

2023-07-17

409人看过
调岗
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗

有。调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-04-15

429人看过

劳动纠纷
劳动纠纷不服从安排

劳动纠纷不服从安排案例：张某是一家企业的电工，在2007年、2008年工作过程中，不小心发生了两起事故，都被认定为工伤。2008年该企业向张某发出了调整工作岗位的通知书，理由是其不胜任电工工作。建议将其岗位调整为仓库管理员，张某在调岗通知书上签字声明：本人不服从公司的岗位调整。随后，该企业向张某发出了解雇通知书，理由是其不服从公司正常的工作安排，依据公司规章制度予以解除合同。张某不服，向仲裁提出了申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。本案是一起因员工不服从工作安排，而导致被违纪解雇的劳动争议。该案件的典型性就在于用人单位内部管理的自主权的界限与《劳动合同法》第39条中关于违纪、不胜任的界限如何界定的问题。而对于岗位的调整，员工不胜任工作，公司调整其岗位是法律赋予公司的权利，因此，调整其工作岗位具有正当性，员工应当配合。在其不配合的情形下，公司有权对其进行处理。本案中公司解除该

2023-06-25

399人看过
调岗
不服从调岗被开除赔钱吗

一、不服从调岗被开除赔钱吗1、不服从调岗被开除赔钱，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七

2023-04-20

287人看过