一、员工不听话不服从安排开除有赔偿吗
若用人单位未经与员工的充分协商即擅自调整其工作内容或职位,那么员工若是拒绝接受新的工作安排并因此遭到解雇的话,将有权获得相应的经济补偿;如果用人单位是按照现行法律法规进行合规解除劳动合同的话,员工仍可依法获得赔偿金。
但是,如果用人单位所安排的工作内容属于员工的本职工作范畴之内,且员工因自身严重过失导致被解雇的情况下,则无法获得任何形式的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、开除怎么赔偿工资
根据中国的劳动法律法规,若用人单位需依法解聘劳动者,则劳动者在其任职期间,每服务满一年,应获得一个整月的工资报酬;如服务年限达到或超过六个月但未满一年,按一年计算薪酬;而对于服务年限不足六个月的情况,应给予半个月工资的补偿。
劳动者在用人单位的服务年限越长,用人单位所承担的赔偿责任也会随之增加。
若用人单位未能依照劳动合同的约定,合法地解除与劳动者之间的劳动关系,且未提前一个月告知劳动者,同时劳动者并不属于劳动法律法规规定的可被解雇范畴之内,那么该用人单位的行为便已构成了违法行为。
在此种情况下,用人单位有义务向劳动者支付两倍于原有的赔偿金额作为经济补偿,即每服务满一年,需向劳动者支付两个月的工资作为补偿。
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如果员工不听从上面领导安排。可以开除吗。新疆在线咨询 2022-09-19根据《》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》第二十六条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
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对不服从合理安排工作的员工开除是否需要赔偿河北在线咨询 2022-10-09《劳动合同法》并无”开除“的条款,如果用人单位要与劳动劳动者解除劳动关系的,除39条规定的情形外,均需要向劳动者支付经济补偿金;违法解除的,需要支付双倍经济补偿金。依据:《劳动合同法》第39条、40条、41条、46条规定。具体到本问题,如果你单位能证明属于合理调岗的,则单方解除后需支付补偿金;如果不能证明的,则可能涉嫌违法解除,需支付双倍经济补偿金。依据:《劳动合同法》87条:用人单位违反本法规定
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