员工与单位签了期限为5年的劳动合同,合同期未满,员工提出辞职,单位未批准,一个月后员工离职,结果被单位起诉。昨日,51岁的温某打赢了与单位的劳动纠纷官司。
温某是下陆居民,原在我市一家大型国有企业上班,后来单位改制,温某继续在这家公司从事财务工作。2004年11月1日,温某与单位签订劳动合同,约定合同期限从2004年11月1日至2009年10月31日;温某解除劳动合同,应提前30日通知单位;温某不能胜任工作,公司可以解除劳动合同,但应当提前30日通知温某;一方违约,按温某解除合同前的12个月工资总额向对方支付违约金。
2006年3月28日,该公司将温某从财务部门调到劳务队工作,同年9月16日,温某以身体不好为由向单位提出办理病休手续,如该公司不同意其病休,就申请辞职。该公司没有回复,同年10月16日,温某离开单位,10月25日,该公司发文解除与温某的劳动关系。同年12月18日,该公司申请劳动仲裁,请求裁决温某支付违约金。后该公司对裁决不服,到下陆区人民法院起诉。温某则反诉要求公司支付违约金和安置费。
下陆区人民法院审理认为,温某提前30日向单位辞职,单位未表态,过了30天后温某离开单位,没有违反劳动合同法,故不支持公司要求温某支付违约金的请求。该公司调离温某的工作,公司也未违反劳动合同的约定,故不支持温某要求公司支付违约金的请求,但该公司应向温某支付企业改制的安置费28543元。
该公司不服提起上诉。昨日,市中院维持原判。
-
职工被单位除名为何官司打不赢
57人看过
-
《劳动合同法》实施前被辞退员工与单位打官司
50人看过
-
未满合同期限提前离职违约金交多少?
203人看过
-
公司在劳动合同期限届满前,要求员工提前办理离职合法吗
122人看过
-
怎样才能打赢民间诉讼离婚官司?
317人看过
-
劳动合同期限未满离职有哪些依据
244人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
与单位签订了两年期限的劳动合同是否可提前离职海南在线咨询 2022-05-17签订合同后提前离职是可以的。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1.在试用期内的; 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5.扣押
-
劳动合同期满未过三年提前离职能不能上班河南在线咨询 2023-01-27签了三年的劳动合同可以提前离职。但是劳动者应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
上岗证期限未满单位要求解除劳动合同西藏在线咨询 2022-10-23如果用人单位单方解除劳动合同,公司违法解除劳动合同,需要支付赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
-
劳动合同生效未满五年单位可以提前解除吗重庆在线咨询 2022-08-31主要就是经济补偿金,另外问一下,单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理,你可以要求单位补办相关社会保险。这是劳动部《违反和解除的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况
-