最新劳动争议起诉模式的要点
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时间： 2023-05-07 16:11:18
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劳动争议调解民事诉讼法适用于劳动争议，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依法享有的起诉权。必须受理符合本法第一百一十九条的起诉。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。涉外劳动争议诉讼法律的适用最近，在上海工作的加拿大人KEITHCHANG（中文名字陈德基）先生非常苦恼。因为他与飞世尔试验器材制造（上海）有限公司（以下简称飞世尔公司）的劳动合同纠纷，上海市南汇区人民法院一审判决他败诉。陈先生对记者说，因为不论是依据《劳动法》，还是《劳动合同法》，他的情况都不符合用人单位可以单方解除劳动合同关系的法定条件。但是让他难堪的是，上海市劳动局1998年发布的《关于外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》）明确规定，用人单位与外国人之间的劳动合同解除遵循双方的合同约定。而上海法院在审理相关案件时一般也都采用2023-08-08435人看过 -
人事争议仲裁劳动人事争议调解仲裁申请书申请人：xxx性别：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份证号码：xxxxxx现住址或所在地：xxx邮编：电话：xxxxxxxx被申请人（姓名或单位名称）：xxx法定代表人（或主要负责人）（姓名）:xxx职务：电话:xxxxxx公司地址：单位性质:工商登记核准号：第三人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元；3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元（写明细项，计算方式可附后）事实与理由:（工资）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，双方未签订劳动合同。xxxx年xx月被申请人无故辞退申请人，现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。（工伤）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx2023-06-04377人看过 -
法律综合知识撤诉后能重新起诉劳动争议。劳动争议仲裁委员会只要符合受理条件，就应当再次立案审理。申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁后，自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。2024-05-13401人看过 -
违约金一、股权激励争议（一）典型案例：名为虚拟股权实为提供担保某用人单位让劳动者交纳风险金，并称风险金系虚拟股份，在劳动者所在部门存在盈利的情况，劳动者可以参与净利润的分配，但法院认为，虽然用人单位在设置风险金这一名称时，将风险金备注为虚拟股份，但劳动者所获得的应得款金额比例与其交纳的风险金金额比例并不对应，用人单位亦表示并不属于内部职工持股。因此，风险金虽然备注为虚拟股份，但并无股份按比例获得收益的一般特征，法院认为风险金的性质系双方在履行劳动合同过程，用人单位要求劳动者提供的担保的行为。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在设计股权激励方案的时候，首先应避免因违反我国法律强制性规定而导致无效的风险。（二）股权激励协议能够作为劳动者与用人单位构成劳动关系的证据。实践2023-02-21385人看过
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劳动争议处理劳动争议处理【劳动争议处理】四川省劳动争议处理实施办法【劳动争议处理】广东省企业劳动争议处理实施【劳动机构】劳动争议处理有关规定【劳动机构】劳动争议处理应遵循的原则【仲裁一裁终局】“一裁终局”有利于破解劳【劳动争议调解组织】关于进一步做好劳动争议【成都劳动仲裁委员会】关于进一步加强劳动争【成都劳动仲裁委员会】四川省劳动争议处理实劳动争议处理方式将现新格局“五一”前夕，得知部分劳动争议案件将实行“一裁终局”，从四川来北京打工的老王很是郁闷：“这事咋没让我碰上?”此前，老王为讨回2800多元的工资，不但平生头一遭申请了劳动仲裁，还第一次跟两级法院打了交道。更让他没有想到的是，到这场官司打完时，两个夏天已经过去。而根据将于5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，他的案件“一裁”就能“终局”。劳动合同法实施前走完所有程序难讨一分工钱“那是在3年前。”老王告诉记者，他还清楚地记得那天的2023-06-10406人看过 -
人事争议仲裁劳动人事争议仲裁答复书（范本）被申请人：单位名称或名称：地址：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：国籍：年龄：地址：工作单位及职务：联系电话：委托代理人：姓名：性别：国籍：年龄：地址：工作单位、职务：电话：申请人姓名：住所（地址）：电话：申请人诉本人（单位）纠纷案，被申请人针对申请人的仲裁请求和申请理由提出如下答辩意见：（正文）申请人申请仲裁事项说明理由附件：1、答辩书**份2、有关证据**份，共**页答辩人签章：日期2023-05-07495人看过 -
结合我多年的企业人力资源管理和人力资源咨询经验，我认为为了保证招聘的科学化、规范化，提高招聘效果，招聘活动一般应遵循以下六个步骤。第一步招聘前准备：人力资源规划和岗位分析招聘前，企业需要做两项重要的基础工作：人力资源规划和岗位分析。企业人力资源规划是运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行分析和预测，判断未来企业各岗位人力资源是否达到全面平衡，即数量、结构和水平的平衡。工作分析就是分析这些岗位在企业中的职责、工作内容以及哪些人能够胜任这些岗位。两者的结合将大大增强招聘的科学性和准确性。第二步是确定招聘策略。招聘企业一般需要考虑以下几个问题：企业需要招聘多少人？企业将涉足哪些人才市场？企业是应该雇佣固定员工，还是应该采用其他灵活的雇佣方式？在企业内外招聘时，企业应在多大程度上关注内部招聘？需要哪些知识、技能、能力和经验？招聘中应注意哪些法律因素？企业应如何传达职位空缺信息？企业招聘的优势2023-05-0775人看过 -
法律综合知识关于工伤赔偿的劳动争议案件，争议的要点一般在：1、达到法定退休年龄是否属于工伤认定的受案范围；2、达到法定退休年龄是否能依据《工伤保险条例》作出工伤认定；3、在校生打寒假工，是否视为与用人单位建立劳动关系；4、已达下班回家条件未及时回家是否属于合理下班途中；5、工伤认定过程中双方所举证据相互矛盾，行政机关调查取证职责分析；6、上班前在饭堂就餐时摔伤能否认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、2024-05-23111人看过
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调解原则所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法2023-06-1070人看过 -
劳动争议处理劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。《劳动法》第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第80条规定在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第82条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出2023-05-01379人看过 -
仲裁机构劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。劳动争议受理范围，劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿2023-05-0196人看过 -
婚前财产婚前不动产协议甲方：XXX身份证号：乙方：XXX身份证号：XXX甲方和乙方XXXXXX决定共同购买XX市XX路XX巷的房产。双方本着平等自愿的原则，就以下有关购房事宜达成一致意见：1因乙方户籍不在XX市，双方同意签订房地产买卖合同和抵押合同，办理相关购房事宜，以免去购房和抵押贷款的麻烦。在房产证上签上甲方的名字第二，购房首付款共计xxxxx元，已由乙方支付第三，甲方向银行申请抵押贷款XX万x千元（含公积金贷款XX万元），贷款期限XX年，甲方应负责并承担相应的每月还款义务乙方应缴纳购房契税和服务费5.甲乙双方购买的XX路XX弄XX室房产归双方所有6.甲乙双方领取结婚证后，甲方应尽快在房产证上加上乙方的名称甲方：乙方：签订婚前协议要注意什么？如何写婚前协议？2023-05-03128人看过
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劳动关系认定日前，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）已经于2006年10月1日起实施，这个解释虽然只有短短的十八条，但充分的认识《解释二》对于设立、履行劳动合同，维护劳动者的合法权益都是有必要的。总的来说，《解释二》主要是从程序上明确了当事人如何依法维权，如何在现行法律框架下给劳动者设置一个便捷、有效的司法保护程序。广大劳动者对于劳动法设置的协商——调解——仲裁——诉讼的依法维权渠道可能不是很熟悉，也不是很习惯，产生纠纷往往找错了解决的部门，错过了仲裁的时机；甚至有些劳动者不知道法律设置的维权途径，而采取了一些过激的手段，甚至于暴力追索工资等错误和违法的做法，不仅不能讨回本属于自己的权益，相反把自己放在了劣势的地位，损害了自己的权益。而《解释二》的出台便于广大劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进依法维权。《解释二》第一条明确了对劳动者利益关系甚巨的劳2023-08-12419人看过 -
调解委员会1、协商是否是解决劳动争议的必经程序所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。2、调解委员会调解劳动争议有无时间限制《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。3、劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议1)、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3)、因履行劳动合同发生的争议；4)、因认定无效劳动合同、特2023-03-26323人看过
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