第二份合同必须没有固定期限吗-法师兄

第二份合同必须没有固定期限吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 03:40:24 448 人看过

根据《劳动合同法》的规定，第二次签订固定期限劳动合同后，无需签订固定期限劳动合同。劳动者可以要求签订《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者未续订劳动合同的，应视为雇主和雇员已签订了无固定期限的劳动合同

雇员如何在未签订劳动合同的情况下辞职

首先，公司与雇员建立了劳动关系。即使员工未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且员工已按约定完成工作任务，即已建立正式劳动关系

其次，未签订劳动合同的员工按以下方式辞职：

1。员工通过与公司协商辞职。此外，在双方达成协议后，员工可以随时离开，不受30天的时间限制。员工应提前30天通知公司。如果员工不与公司协商或协商不一致，员工可以提前30天书面通知公司，并且只要以这种方式发出通知，就可以辞职，无论公司是否同意辞职

请注意，如果员工以书面形式通知公司，通过口头或其他方式，他们会受到影响。员工应立即辞职。如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工工作，或公司违反规定指挥、强迫冒险作业，甚至危及员工人身安全，员工可以不经协商或通知立即辞职

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