违法分包确认劳动关系的确认是怎样的问-法师兄

违法分包确认劳动关系的确认是怎样的问

来源：互联网时间： 2023-04-11 19:00:53 172 人看过

违法分包确认劳动关系的,如果符合以下情形，属于劳动关系:

1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的；

2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一、形成劳动关系需要什么条件

形成劳动关系需要：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、没有签订劳动合同就发生工伤怎么办

未签订劳动合同发生工伤，劳动者先申请劳动仲裁，确认劳动关系。确认劳动关系应当符合下列条件：符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

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