永久合同裁员补偿标准是什么
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-18 19:31:54
54 人看过
公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付双倍工资补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
裁员补偿交税吗裁员补偿金标准是什么
179人看过
-
农民永久性退出耕地补偿标准是什么?
469人看过
-
草地永久征用补偿标准
162人看过
-
公司裁员补偿金标准是什么?公司裁员补偿扣税吗
177人看过
-
永久合同辞退赔偿标准是怎样的?
295人看过
-
无固定劳动合同裁员补偿2024年之前标准是什么?
341人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#裁员补偿
词条
裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
#裁员补偿
最新文章
#裁员补偿
相关咨询
-
补偿标准是什么,裁员补偿标准,大部分企业裁员补偿河南在线咨询 2022-04-23公司裁员的补偿标准是怎样?劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,
-
土地永久征地补偿标准和标准天津在线咨询 2021-11-29一般来说,土地征收属于永久征收,临时征收属于临时征收。因此,永久征地补偿标准实际上是一种常见的征地补偿标准。目前没有国家统一标准,由地方政府根据实际情况制定。
-
永川至胜废除劳动合同补偿什么标准河南在线咨询 2022-11-12终止劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
经济性裁员如何补偿,补偿标准是什么呢?河南在线咨询 2022-07-09(一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第 (三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” (二)《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” (三)《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位
-
裁员补偿的标准的公司裁员补偿标准有哪些重庆在线咨询 2022-05-30公司裁员的补偿标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过