如何妥善处理矿工工伤争议-法师兄

如何妥善处理矿工工伤争议

来源：互联网时间： 2023-07-06 17:42:47 408 人看过

矿工工伤纠纷的处理方式：

1、协商赔偿：劳动者与用人单位协商赔偿事宜，协商一致纠纷就可以解除。

2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁：依据劳动仲裁法规提起仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

有矿工工伤怎么处理

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。对职工违章操作行为，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚，但用人单位的规章制度中对违章的处罚与法律法规关于工伤保险的规定抵触的按法律法规规定办理。职工故意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，但不能认定为工伤。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

工程承包
如何妥善处理民工摔伤赔偿问题？

民工摔伤的赔偿问题如下：1、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请；2、劳动能力鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定表》；3、工伤待遇。民工受雇被摔伤构成伤残判赔偿4月17日，鹤壁市淇滨区人民法院审结一起原告路某诉被告林州市某建筑工程总公司人身损害赔偿纠纷一案，一审判决被告林州某建筑工程总公司赔偿原告医疗费、误工费、护理费等各种费用共计11026．03元。2005年3月8日上午11时许，原告路某受雇于被告林州某建筑工程总公司承建的新华大厦建筑工地干活，在其干活时，原告路某从离地四米高的架子摔下致伤，后住院治疗144天。工地负责人陈某支付部分医疗费，因伤情过重，经诊断需做大手术时，被告中断支付医疗费，经多次向被告索要未果，故诉至法院请求判令被告支付原

2023-07-03

270人看过
有期徒刑
如何妥善处理拖欠工程款

要回拖欠款的相关法律，1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权；2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行；3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留；5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。工程款拖欠怎么办一是交涉、要回要及时。交涉、要回的方法很多，口头的、书面的都可以，尤其是在通信、交通日益发达的今天，及时交涉、要回，就有机会早日解决问题，就能减少施工企业可能遭受的损失，而且还有利于继续履行合同。二是收集证据要及时。三是申请支付令或者提出起诉（包括申请仲裁，下同）要及时，在吃透案情、掌握证据，但又无法协商解决的情况下，律师就要果断地代理

2023-07-01

412人看过
仲裁委员会
如何妥善处理内部承包工人的工伤问题？

1．承包经营的企业职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。工伤待遇不能因内部退养而打折申诉人黄某与被诉人某省某机械厂因工伤待遇发生劳动争议，申诉人于1997年5月21日向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法评定伤残等级，享受工伤待遇，并撤销厂方对其作出的内部退养决定。调查核实情况：申诉人黄某，是某省某机械厂的职工。黄某于1994年3月16日在车间运煤时滑倒跌伤腰部，先后在某建筑工业总公司职工医院等医院住院治疗。住院费用厂方已支付。1995年8月2日，被诉人对申诉人黄某做出内部退养决定。申诉人黄某对此决定不服，要求予以撤销，并请求对其进行伤残等级鉴定，享受伤残待遇。被诉人某省某机械厂根据某劳险

2023-07-05

462人看过
仲裁委员会
如何避免工伤事故并妥善处理赔偿

工伤赔偿的范围主要是医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费，等等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可保留劳动关系，退出工作岗位，拥有从工伤保险基金按月支付伤残津贴、按伤残等级支付一次性伤残补助金等方面的待遇。暑假工工伤怎么赔偿暑期工工伤的赔偿处理有：1、可以要求公司赔偿；2、暑假工不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。一、工伤老板不赔偿的后果如下：1、被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决；2、被法院要求强制执行赔偿；3、被拉入征信黑名单。二、工伤伤残鉴定的流程如下：1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定；4、鉴定办于每周四

2023-06-30

91人看过

合同内容
工厂拆迁如何妥善处理员工问题

工厂拆迁的补偿款不会直接给到工人，工厂拆迁与工人没有直接关系，工人与工厂之间的关系应当按照劳动合同相关的法律规定来进行处理而拆迁的补偿对象是被拆迁房屋的所有权人，也就是工厂厂房，设备等的所有权人。作为工厂员工的话，工厂拆迁工厂与员工约定的合同发生变化，工厂与员工可以协商解除劳动合同，同时工厂应当按照员工在该厂的工作年限支付经济补偿。解除劳动关系的原因是工厂搬迁怎么补偿员工工厂搬迁解除劳动关系的补偿金应按照解除劳动关系前12个月平均工资的双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2023-07-01

166人看过
加班
如何妥善处理实践中的加班加点争议？

实践中加班加点争议应与工会和劳动者协商，协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；企业违反法律规定加班加点的应要求企业撤销该决定，职工有权拒绝执行。劳动者加班加点应按什么标准支付工资根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。（3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准

2023-07-06

219人看过