本文介绍了员工入职不满六个月时可以就辞退赔偿金额进行协商。标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，赔偿金为一个月工资，总计一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。此外，辞退流程包括递交申请书、填写审批表、通知部门及职工办理工作交接、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

员工入职不满六个月时，如果双方愿意，可以就辞退赔偿金额进行协商。一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。

辞退员工的流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

经 济 补 偿 金 和 赔 偿 金 如 何 计 算 ？

赔偿金和经济补偿金是两种不同的概念。赔偿金是指在员工因公司原因被迫离职或者造成公司损失时，公司向员工支付的金钱补偿。而经济补偿金则是指公司在员工离职时，根据法律规定或者劳动合同约定，给予员工的金钱补偿。两者的主要区别在于支付的原因和法律规定上。因此，在赔偿时需要明确区分。

在员工入职不满六个月时，如果双方愿意，可以就辞退赔偿金额进行协商。一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。而辞退员工的流程则包括由解除决定人递交解除申请书，人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批，通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等，有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等，职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。需要注意的是，赔偿金和经济补偿金是两种不同的概念，赔偿金是指在员工因公司原因被迫离职或者造成公司损失时，公司向员工支付的金钱补偿，而经济补偿金则是指公司在员工离职时，根据法律规定或者劳动合同约定，给予员工的金钱补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。