一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)；

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

(9)法律、行政法规规定的其他情形。

一、要求经济补偿一般适用于哪些情形？

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、用人单位非过失性解除劳动合同的，即不因用人单位的原因导致的解除；

非过失性解除具体包括以下3种情形：

①员工患病或非工伤，在患病期间不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他工作；

②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。

3、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；

4、员工被动解除劳动合同的；

比如：用人单位未及时足额给员工支付工资、未及时缴纳社保等。

5、用人单位被依法宣告破产的；

6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；

7、用人单位决定提前解散的；

8、劳动合同期满后，单位不同意续签合同而终止合同的；

9、劳动合同期满后，单位同意续签，但降低原约定条件而员工不同意续签致使合同终止的；

10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的。

经济补偿按员工在本单位的工作年限和月工资支付。员工在公司工作每满1年，支付1个月的工资标准；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。