辞职拖欠工资向劳动局投诉后有结果的时间在法律上没有作出具体的限制规定，当事人可以向当地劳动保障局进行咨询。投诉时需要注意的事项是当事人应当收集齐全案件相关的证据材料并及时提交给仲裁庭。

一、辞职拖欠工资向劳动局投诉多久能有结果

辞职拖欠工资向劳动局投诉的，多久能有结果是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。

《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项

不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：

1.书面投诉材料（内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话）。

2.劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件。

3.拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表）复印件。

4.其他证明材料。（针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件）

5.涉及人员有效法律证件及复印件（身份证或户口本）。

此外，还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的，请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。用人单位应当将每月工资明细告知劳动者，这是劳动者的权益保护的一方面。劳动者领取工资有疑问时可以先与用人单位协商，如果不能解决，可以进入司法程序寻求帮助。

三、向劳动局投诉有用吗

有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

《劳动保障监察条例》第九条