最新劳动合同赔偿解读-法师兄

最新劳动合同赔偿解读

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 09:30:53 468 人看过

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

无固定期限劳动合同解除赔偿

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

劳务派遣
劳动合同法劳务派遣的新解读

用人不管人，管人不用人堪称是劳务派遣最通俗的解释。劳务派遣又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体，法律关系较为复杂。相对传统的用工方式，劳务派遣具有不少优势，表现在：使企业脱身于事务性人事工作，聚焦于核心战略的管理、节省人工成本、规避社保风险等。因此，劳务派遣作为一种新型的用工方式，目前在国内得到很快的发展，在电信、银行、建筑、饭店等行业，以及一些劳动力密集型企业，劳务派遣的现象比较普遍。与此同时，规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，导致这方面的缺陷也逐步显现，如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。然而，劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到

2023-06-05

201人看过
医疗机构
劳动法工伤赔偿制度：权威解读与最新规定

工伤赔偿标准包括：1．需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇；2．需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；3．需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；4．因工伤伤残的，还享有一次性伤残就业补助金。劳动法工伤赔偿标准骨折工厂如何赔偿？在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。具体赔偿项目和标准如下：（一）医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70％。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费本单位职工因公出差伙食补助标准。医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工

2023-08-10

400人看过
违约金
劳动合同法中违约金的最新规定及解读

对违约金主要有以下规定：劳动者接受单位的专业技术培训的，可以与单位签订服务期条款，当违约时，需要按约定向单位支付违约金；或者劳动者负有保密义务，或单位签订竞业限制条款的，当违约时，需要按约定向单位支付违约金。借款合同中利息和违约金的规定是什么借款合同中利息和违约金的规定是：如果借款合同违约的，借款人支付违约金已经能够补偿逾期还款而产生的损失，出借人就不能再主张利息。根据《民法典》第六百六十七条规定：借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款合同分为银行借款合同与民间借贷合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向

2023-08-15

382人看过
合同期限
三大看点，解读新《劳动合同法》

不少大学毕业生在初涉职场时遇到了不平等待遇，而《劳动合同法》的出台将解决初次求职者的三大常见问题。近几年，不少大学毕业生在初涉职场时遇到了不平等待遇，更令人苦恼的是，他们在遇到不公平待遇时还存在无法可依的窘境。而《劳动合同法》的出台将解决初次求职者的三大常见问题。看点一：员工主动辞职不再付违约金针对问题：与大学生签订违约金，是近年来普遍存在的现象，其功能演化为限制人才流动的主要方式，成为用人单位绑住劳动者的绳索。新条例解读：新法规定，员工主动辞职可以不再付违约金，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且，单位是否给员工进行过培训也不是自己说了算，单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。看点二：试用期不再是白用期，用人单位需先签合同再试用针对问题：近几年，一些大学毕业生在初涉职场

2023-06-05

110人看过

违约金
政策法规：新《劳动合同法》解读

新《劳动合同法》草案的出台一石激起千层浪，引发了各界人士的不同声音，也给企业的人力资源工作者带来了新的挑战和困难。日前，在智通人才连锁公司主办的新劳动合同法与企业新用工模式实战论坛上，东莞市律师协会委员蒋四清律师分析了新法对企业的人力资源管理方式、用工成本、用工模式等带来的全方位影响。补偿随合同年限递减目前，不少企业与员工没有签劳动合同，但属于事实劳动关系。新法中对于企业终止员工合同的经济补偿条款做了重大调整，经济补偿将根据合同年限逐年递减，蒋四清指出该条款的目的在于促进企业和员工签长期合同，因为广东约70%的企业劳动合同都是短期的一年合约，但也可能会出现专门签短期合同的员工，用工单位的风险将越来越大。培训6个月才需付违约金企业在合约中要求员工辞职要支付企业相应培训费。蒋四清表示，新法中对以上两条提出了明确概念，新法指出：员工的培训必须达到全脱产、培训满六个月及属于专业技术培训的三个条件时

2023-06-09

307人看过
竞争
劳保专家东莞解读新劳动合同法

本报讯今年1月1日新劳动合同法实施以来，引发了不少争议。昨日，法治东莞讲坛举行了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（下称实施条例）讲座，邀请中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉解读新劳动合同法和实施条例对我市产生的影响。东莞市人大常委会副主任陈国辉出席。林嘉在讲座中详细剖析了全球金融危机等形势下新劳动合同法对我市双转型带来的影响、实施条例的内容等。她认为，新劳动合同法有利于实现社会公平的价值理念，是构建和谐社会的内在要求，既为企业间的公平竞争提供必然的法律环境，注重保护劳动者的合法权益，又兼顾了用人单位的合法权益。据悉，为保证新劳动合同法更具操作性，今年9月18日推出了实施条例，它是新劳动合同法的配套行政法规，重点对新劳动合同法中比较原则的规定和一些在社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接。

2023-06-09

169人看过
继续履行
人社厅：解读新修订《劳动合同法》

2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(以下简称《决定》)，重点对劳务派遣作了新的法律规定，并将于今年7月1日起施行。日前，福建省人社厅有关负责人对新修订《劳动合同法》做了详细解读。【阅读导航】一、立法背景及主要内容二、新法施行前人社部门的工作三、对三性工作岗位和用工比例的规定四、新法前已经依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的处理五、经营劳务派遣业务的许可申请条件六、违反法律规定的处罚七、福建省如何加强劳务派遣监管【正文】一、立法背景及主要内容2011年，全国人大组织对执行《劳动合同法》的执法检查中，发现劳务派遣在部分单位被滥用，损害被派遣劳动者的合法权益的情况比较突出。主要问题有：一是部分用工单位超出临时性、辅助性、替代性的工作岗位范围使用被派遣劳动者；二是部分劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保

2023-06-05

324人看过
劳动者
解读劳动法中的劳动合同解除补偿规定

我国劳动法对劳动者和用人单位解除合约时，需要进行的补偿作出了明确的规定。劳动者单方解除劳动合同的话，赔偿的依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资给劳动者。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，可以获得半个月的工资补偿。如果是由于员工的过错，单位选择单方解除劳动合同的，那么单位不用进行补偿。劳动法辞退补偿规定（一）劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第

2023-07-01

171人看过

劳务派遣
2022劳动法劳务派遣最新规定解读

2022年劳动法关于劳务派遣的新规定主要体现在：增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可，规范劳务派遣的经营；落实了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，并细化了劳动报酬的分配方法；划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围，严格控制用工单位的劳务派遣用工数量。2022劳动法哺乳假规定2021劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的情况，经过本人的申请及领导的批准，可以请哺乳假。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四

2023-07-04

239人看过
加班
最新劳动法解读：加班补偿权益大揭秘

根据劳动法规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当支付相应的加班费。法定节假日加班需要支付三倍工资，休息日加班需要支付双倍工资，下班之后加班需要支付1.5倍的工资。根据《劳动法》规定,用人单位在安排劳动者加班时,应当支付相应的加班费。具体规定如下:1.如果是法定节假日加班的,用人单位需要支付三倍工资。2.如果是休息日加班的,用人单位需要支付双倍工资。3.如果是下班之后加班的,用人单位需要支付1.5倍的工资。以上规定旨在保障劳动者在加班情况下应得的权益,同时鼓励用人单位合理安排员工的工作时间,避免过度加班。劳动法加班费计算方法大揭秘根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照一定标准支付劳动者的加班费。具体计算方法可参照劳动法的规定：1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不

2023-10-02

292人看过
加班
劳动法关于加班补偿的规定：最新解读

根据劳动法规定,用人单位在要求劳动者加班时,应当按照劳动者工资相应的倍数支付加班费。具体支付标准如下:- 在法定节假日加班的,至少需要支付三倍工资- 在休息日加班的,至少需要支付双倍工资- 如果是在下班之后加班的,至少需要支付1.5倍的工资以上规定旨在保障劳动者在加班情况下应得到的合理报酬,促进劳动关系的和谐稳定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位要求劳动者加班时，应按照劳动者工资的相应倍数支付加班费。具体规定如下：在法定节假日加班的，至少需支付三倍工资；休息日加班的，至少需支付双倍工资；下班之后加班的，至少需支付1.5倍工资。法定节假日、休息日、下班后加班如何补偿？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日、休息日、下班后加班应当支付相应的工资报酬。具体来说，根据第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排

2023-09-08

281人看过
辞职
劳动合同法怎么辞职赔偿最新

如果劳动者主动辞职的，一般不能获得补偿；如果是因单位损害其合法权益而辞职的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金。按照劳动合同法规定辞职不承担违约金按照劳动合同法规定辞职不承担违约金《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二

2023-07-28

382人看过

辞退
员工辞退的赔偿规定——劳动合同法解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1．六个月以上不满一年的，按一年计算；2．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于《劳动合同法》的相关规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

2023-07-03

493人看过
仲裁委员会
劳动解除合同模板最新

一、劳动解除合同模板最新解除劳动关系合同书甲方：乙方：甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理

2023-06-05

205人看过