员工违纪扣多少工资是合法的-法师兄

员工违纪扣多少工资是合法的

来源：互联网时间： 2023-04-29 21:31:57 390 人看过

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

单位能对违纪员工罚款吗?

用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提：

一、法律是否允许。

法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。

二、双方对于工资支付的标准如何约定。

劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种，我国大部分的企业同劳动者约定的工资是二种支付标准：一是计时工资，且绝大部分是按月为计量单位的计时工资;二是计件工资，且我国的计件工资同国际上通行的计件工资的做法完全不同，国际上的计件工资是只计件则不计时，即计件则没有加班加点一说，而我国则采是计时下的计件工资，即上班依然是8小时，同时实行计件工资制，超过8小时的计件报酬也按照计时工资做法升格为1。5倍、2倍等。无论劳动者按照上述两种计算工资的方法中的哪一种计算劳动报酬，降低劳动者报酬的前提只有两个：一是工作时间的减少;二是双方约定合格产量的减少。

三、扣款的正当性。

根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同;第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即专为规制用人单位实施的诸如“罚款”等这一类的违反法律法规的行为的，因为所有的规章制度的有效性是基于“内容合法”这一前提，而“罚款”规定本身内容就不合法，因此应当认定罚款行为属于违法行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
克扣工资多少违法

当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但在下述情况下，扣减行为，不是克扣。1、国家的法律法规有明确规定的。2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。5、因劳动者请假扣发的。除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。一、用人单位扣减工资违法吗我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。二、劳动局乱扣工资怎么办用

2023-03-22

415人看过
工资
法院扣工资比例是多少，扣工资合法吗？

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。无故克扣工资处理：1．劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。2．可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存

2023-03-01

90人看过
工资
员工工资扣税的比例是多少

劳动者的工资的税收需要按照《个人所得税》的规定执行，目前的起征点为5000元。［法律依据］《个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：1、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至分之三十五的超额累进税率。3、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。4、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。5、特许权使用费所得，利息股息红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。一、员工工资纳税怎么计算个税的计算方式如下：应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）应纳税额＝应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数。《财政部税务总局关于201

2023-03-20

288人看过
工资
员工工资扣税比例是多少

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－个税起征点）×适用税率－速算扣除数2018年10月1日之后个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资＝应发工资－五险一金－缴税。根据最新个税法中的规定，自2018年10月1日开始，我国就已经上调了工资个税的起征点，从之前的3500元提高到了5000元。从这点上来看，如今只要月工资数额超过了5000元的，那么对于超过的部分，才需要按照最新个人所得税标准来计算应当缴纳的个税数额。一、工资税有哪些专项附加项可以扣除1、子女教育费。子女接受全日制教育的支出，每个月可以扣除1000元的。幼儿园也包括在其中。2、赡养老人费。独生子女赡养老人每个月按照每个月2000元的标准，如果是多子女，每个人1000元的标准。或者分摊。3、租房费。夫妻双方没有买房租房

2023-03-26

91人看过

工资
员工工资扣税标准是多少

1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；6、工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％；7、工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％；8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。一、工资税如何计算应纳税所得额＝月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣

2023-03-03

264人看过
工资
克扣员工工资违法吗

公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。一、公司压员工一个月工资违法么公司压员工一个月工资是不合法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。二、公司解散员工没给工资可以起诉吗公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员工工资。员工应该想办法留下欠条和在此用人单位工作过的证明材料，来支持自己的合法诉求。三、用人单位随意降低工资合法吗?如果用人单位随意降低员工的工资，是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员

2023-02-28

455人看过