根据劳动合同期限不同,试用期的长度也有所不同。在双方自由协商的基础上,可以规定试用期的具体时间。但是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期的长度与劳动合同的期限密切相关。在双方自由协商的基础上,可以规定试用期的具体时间。但是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳 动 合 同 期 限 与 试 用 期 时 长 规 定 : 三 个 月 以 上 不 满 一 年 , 不 得 超 过 1 个 月 ; 一 年 以 上 不 满 三 年 , 不 得 超 过 2 个 月 ; 三 年 以 上 固 定 期 限 和 无 固 定 期 限 , 不 得 超 过 6 个 月 。
根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。因此,针对劳动合同期限一年以上不满三年的员工,试用期不得超过二个月。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期的长度与劳动合同的期限密切相关。在双方自由协商的基础上,可以规定试用期的具体时间。但是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。因此,针对劳动合同期限一年以上不满三年的员工,试用期不得超过二个月。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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