职业病能否要求民事赔偿-法师兄

职业病能否要求民事赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:15:33 288 人看过

职业病能否要求民事赔偿br/>

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条、第五十二条的规定，职业病患者的诊断、治疗和康复费用，职业病是否可以要求民事赔偿，残疾人和丧失劳动能力的职业病残疾人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。除依法享受工伤社会保险外，职业病患者依照有关民事法律仍有权获得赔偿的，有权向用人单位要求赔偿，职业病的赔偿项目是什么（二）住院伙食补贴：用人单位按照规定支付按当地出差伙食标准的一定比例

（3）康复费：由工伤保险基金按规定标准支付

（4）伤残设备费：因伤残需要辅助设备的，费用由工伤保险基金按通用辅助设备标准支付（5）停工期间工资：原工资及福利待遇不变，由用人单位支付生活照料补助费：对残疾进行评估，确认需要生活照料的，生活照料补助由工伤保险基金按规定标准支付

（7）一次性伤残津贴：认定为10级至1级伤残的，根据伤残程度享受相当于6-24个月工资的一次性伤残津贴，伤残津贴：被认定为四至一级的，享受工资的75%至90%，由工伤保险基金支付。

（9）死亡补助：因职业中毒死亡的，工伤保险基金按照统筹地区上一年度职工月平均工资不低于48个月的标准支付。

（10）丧葬补助：因职业中毒死亡的，工伤保险基金按照六个月统筹地区职工上一年度月平均工资标准，一次性支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多民事赔偿相关文章

民事赔偿
企业能否承担工伤职工民事赔偿

因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以申请工伤医疗之外的工伤保险待遇;本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任—工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。一、第三方赔偿后还能报工伤吗侵权赔偿（民事赔偿）与工伤赔偿竞合时，受害人可以获得双重赔偿，但侵权人已经支付的医疗费用不重复支付。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。二、员工有侵权第三人怎么赔偿单位员工因第三人侵权行为遭受损害的，可以主张侵权行为人进行赔偿；若因工作原因造成损害，也可以由单位承担相应的赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。

2023-04-05

177人看过
职业病
"非职业病赔偿能否进行评级?"

该段内容讲述了非职业病赔偿无法进行评级的情况。如果工伤没有获得相应的等级评定,患者将无法享受其他工伤赔偿规定,也无法获得其他赔偿。在停工留薪期间,患者的工资福利待遇将保持不变,由所在单位按月支付。非职业病赔偿无法进行评级，如果工伤没有获得相应的等级评定，那么患者只能享受工伤医疗和停工留薪期待遇，而无法按照各等级工伤赔偿规定享受其他待遇，也无法获得其他赔偿。在停工留薪期间，患者的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。非职业病赔偿能获得哪些待遇？非职业病赔偿是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下，用人单位应当承担的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非职业病赔偿能获得以下待遇：1. 医疗救治：受害者在遭受事故伤害或者患职业病后，有权获得医疗救治，包括诊断、治疗和康复等费用。2. 经济补偿：受害者在非职业病的

2023-09-12

183人看过
职业病
职业病赔偿后能否再次鉴定

补偿后职业病可以重新鉴定，但无法获得补偿用人单位未提供工作场所职业病危害因素检测结果的，《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条，诊断鉴定机构应当结合劳动者的临床表现和辅助检查结果，结合劳动者的职业史和职业病危害接触史，劳动者对所提供的工作场所职业病危害因素检测结果有异议的，参照劳动者自述，利用卫生行政部门提供的日常监督检查资料，作出职业病诊断和鉴定结论用人单位提出申请，或者用人单位解散、破产，用人单位不提供上述资料的，诊断鉴定机构应当提请卫生行政部门调查，卫生行政部门应当自收到申请之日起30日内，对有异议的数据或者工作场所职业病危害因素情况作出判断；有关部门应予以配合根据2011年12月31日实施的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指接触粉尘引起的疾病，企事业单位和个体经济组织职工职业活动中的放射性物质和其他有毒有害因素。根据2013年12月30日修订的《职业病分类目录》，包括10

2023-05-07

157人看过
履行职责
能否向职工要求赔偿工伤赔偿金？

工伤是由用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤是由于用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤赔偿责任归属问题工伤赔偿责任归属问题一直是劳动法领域中备受关注的问题。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当承担工伤职工的赔偿责任,但有些情况下,赔偿责任可能会归属于劳动者个人。在工伤事故中,如果职工同时受到用人单位和第三方的责任,那么用人单位和第三方的赔偿责任可能会发生纠纷。

2023-09-04

322人看过

职业病
如果职业病鉴定不合格，公司能要求赔偿吗

如果职业病鉴定不合格，我们可以要求公司赔偿吗。但你可以申请工伤待遇，1.工伤医疗期间的工资由用人单位按照伤前标准支付以下费用可以报销我国职业病形势依然严峻。主要表现为：一是我国职业病危害因素分布广泛。从传统产业到新兴产业和第三产业，都存在一定的职业危害。数以亿计的人受到职业危害。职业病防治涉及30多个行业，法定职业病名录达到115项，职业病危害因素暴露人数、职业病累计患病人数、职业病患病人数、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害因素、职业病危害，死亡人数和新发病人数均居世界第一其次，我国职业病形势严峻。近十年来，职业病发病呈明显的凹反弹趋势。病人数由1990年代初逐年下降，至1997年最低，其后呈回升趋势。其中，尘肺检出率显著提高第三，粉尘是我国主要职业病危

2023-05-07

97人看过
法律综合知识
2023职业病要求赔偿有时效限制吗

职业病要求赔偿有时效限制吗职业病要求赔偿有时效限制的。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。《中华人民共和国职业病防治法》（2018修正）：第四章　职业病诊断与职业病病人保

2023-01-23

173人看过
职业病
职业病鉴定期间能否获得赔偿

在职业病鉴定期间我们能得到赔偿吗？在职业病鉴定期间，我们不能获得赔偿。一般来说，我们需要经过鉴定后才能得到补偿中华人民共和国职业病防治法第56条用人单位应当保障职业病患者享受国家规定的职业病治疗。用人单位应当安排治疗，用人单位应当按照国家有关规定，将不适合继续从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安排对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴如何申请职业病鉴定劳动者或用人单位在申请时申请诊断，当事人应当提供下列资料：1.职业史、既往史书面材料2.职业健康监护档案复印件3.职业健康检查结果4.职业病危害因素检测评价资料工作年限5.诊断机构要求的其他有关资料第二，验收：当事人提供的资料符合要求的，予以验收；不符合要求的，除当事人提供的资料外，必要时通知当事人改正，诊断机构应当深入现场，对诊断中的可疑点进行取证。用人单位应当按照职业病诊断机构的要求，为申请职业病诊断的劳动者提供有关资料。同时

2023-05-07

439人看过
职业病
职业病有什么病要赔偿？

职业病需要赔偿患者的检查费、治疗费和一定的经济补偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1、患病主体是企业，事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘，放射性物质和其他有毒，有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职业病是指企业、事业单位和个人经济组织的工人在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。如何申请职业病诊断，如何有效的控制职业病的危害如何申请职业病诊断1）劳动者申请职业病诊断，可以向本市具备资质的医疗卫生机构提出（该资质由卫生行政部门颁发批准）。职业病诊断机构由市卫生部门负责日常监管。劳动者对职业病诊断机构不受理职业病诊断申请等有异议的，由卫生部

2023-08-18

290人看过

损害赔偿
患有职业病的职工，能够要求公司人身损害赔偿吗？

相对一般的工伤事故，职业病给员工带来的危害更多。按照法律上的规定，员工在确认患有职业病之后，其实都可以享受职业病待遇，依法享受社会工伤保险。但是，有些职业病是因为公司本身提供的环境或是规章等缺乏合理性，导致员工患上可能一辈子都不得痊愈的病，那么这个时候员工其实还可以再要求人身损害赔偿。实践中，按规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，根据有关民事法律，还有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。一般公司给你购买社会保险之后，也要负担职业病职工的工伤赔偿的，要是根本没给购买社会保险的，那么公司就要全部负担。所以，要是你公司本身就负担这么重，那么可能就不肯再负担你要求赔偿。要是这样子的话，那么就要及时收集相关证据材料，及时去法院起诉，具体按照下面流程来：1、你要先写一个诉状，就你患职业病跟公司之间的事由，然后去你公司所在地的人民法院起诉。2、法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着你

2023-05-01

450人看过
正当防卫
精神病人是否有能力要求赔偿？

不能作原告，但是可以让其法定代理人代为起诉。原告，“被告”的对称。狭义当事人之一。是指为保护自己的合法权益，以自己的名义向法院提起诉讼，从而引起诉讼程序发生的人。原告是案件的直接利害关系人之一；在民事诉讼中，原告是认为被告侵犯其民事权益或与其发生民事权益争执的人；在行政诉讼中，原告是认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益的人；在刑事自诉案件和刑事附带民事诉讼中，原告是认为被告人犯罪行为侵犯其正当权益的人。对精神病人能否正当防卫在知道侵害者是精神病人的情况下，不能实行正当防卫，只能实行紧急避险。特殊情况下对精神病人也可以采取正当防卫。《刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任

2023-07-02

233人看过
民事赔偿
职业病工伤待遇民事赔偿合法吗？

一、职业病工伤待遇民事赔偿合法吗?职业病工伤待遇提起民事诉讼是合法的，劳动者有权向司法机关就职业病的工伤待遇提起诉讼。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。二、具体情况(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。(2)职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有

2023-04-28

103人看过
职业病
从事煤矿职业病赔偿

诊断要求申请职业病诊断时应当提供：(一)职业史、既往史;(二)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。鉴定程序根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的，通知当事人进行

2023-05-04

140人看过

职业病
颈椎病是职业病吗，能要公司赔偿吗

网友咨询：去年底，我发现自己经常颈背疼痛，手指发麻，身体乏力，即使捶捶也无济于事，寻思着可能是工作劳累所致，休息几日应该没有大碍，当时也没当回事儿。直到后来，时常头晕，恶心，甚至呕吐，感觉不对劲儿，赶紧去医院检查，解除心中狐疑。拿到检查报告的时候，不争气的眼泪流了下来，原来身体素质不错的我，竟然患了颈椎病!随后，我向领导说明情况，并给他看了诊断报告，希望他能准假，让我回家休养一段时间。令我心寒的是，他不冷不热地说：“现在正是忙碌的时候，你要是走了，工作交给谁呀?同事们十有八九都有颈椎病，不过是小毛病，不必大惊小怪。坚持一下就OK了，没有过不去的坎儿。”领导的一席话，让我无言以对，默默地走出他的办公室，想着自己透支健康，换来的是什么呢?我想一走了之，可是心有不甘，员工生病了，单位应当体恤下属，不然谁情愿为之效犬马之劳?我想问一下，像我这样的情况，没有家族疾病遗传史，在办公室工作，长时间低头，

2023-04-29

189人看过
合同内容
职工不胜任工作被辞能否要求企业赔偿

劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的，经培训或调岗劳动者仍不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付一定的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单

2023-06-13

412人看过