劳动者可以依照以下三种方式解除劳动合同：1. 在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同；2. 在试用期内提前三日通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同；3. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

劳动者可以依照以下三种方式解除劳动合同:

1.在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同;

2.在试用期内提前三日通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同;

3.如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

劳 动 者 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，劳动者可以依法解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按照劳动合同的约定提前三十日通知用人单位，则劳动合同仍然有效，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同。但是，用人单位不得解除劳动合同。

另外，用人单位不得以试用期已过为由解除劳动合同。试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合岗位需要而规定的一段时间。试用期已过，并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。

在劳动者解除劳动合同后，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位按其经济补偿金标准的二倍向其加付赔偿。

总结起来，劳动者解除劳动合同需要符合法律规定，并提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。

劳动者解除劳动合同需要遵守法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并注意试用期和劳动合同解除的相关规定。在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位在解除劳动合同时，需依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。