单位不给发病假，离职后解除劳动合同是否合法？-法师兄

单位不给发病假，离职后解除劳动合同是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:06:30 369 人看过

对于员工请假（包括事假、病假等），根据用人单位的请假管理制度，首先看员工是否按照规定履行了请假手续，譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等，如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求，单位就应该批准，否则可以不予批准。根据《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利，也就是说在劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；员工患病时，为了保护其的身体健康，有权获得休息的权利。

医疗期离职单位可以解除劳动合同吗

不能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，职工医疗期内单位是不能解除劳动合同的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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对于员工请假（包括事假、病假等），根据用人单位的请假管理制度，首先看员工是否按照规定履行了请假手续，譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等，如果员工请假手续和材料符合单位制度的要求，单位就应该批准，否则可以不予批准。根据《劳动法》第三条规定了劳动者享有休息休假的权利，也就是说在劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；员工患病时，为了保护其的身体健康，有权获得休息的权利。一、员工请病假怎么办?员工请病假，用人单位可以要求劳动者出具符合条件的医疗机构的证明，符合条件的，由上级领导批准后休息；若是需要停止工作医疗的，要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。二、在工伤鉴定期间没有上班，为什么算不上工资？员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本

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