劳动者可以不签竞业限制,竞业限制由用人单位与劳动者协商签订。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
一、竞业禁止情形有哪些
竞业禁止协议有效的条件如下:1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿,用人单位连续三个月不支付补偿金,劳动者有权解除竞业限制约定;2、竞业限制期限,不得超过二年,自劳动合同解除或终止之日起算;3、竞业限制应当以书面形式订立;4、竞业限制约定不得违反法律、法规的规定;5、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其他岗位不适用竞业限制。6、竞业限制的范围、地域、期限是必要内容,由用人单位与劳动者约定,7、竞业限制期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
二、竞业限制期限怎么算
竞业限制的期限一般由双方约定,但不能超过两年,从劳动者与用人单位解除劳动合同时开始计算。《劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
三、竞业协议可以拒签吗?
竞业限制是否可以拒绝签订,首先要看是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。
竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
1、对负有保密义务的劳动者;
2、用人单位的高级管理人员;
3、用人单位高级技术人员。
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