不续签劳动合同赔偿有吗-法师兄

不续签劳动合同赔偿有吗

来源：互联网时间： 2023-04-10 19:02:50 252 人看过

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

一、哺乳期结束顺延合同到期赔偿有哪些呢

哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

二、合同到期不续签是否需要写辞职报告

合同到期不续签不需要写辞职报告。

合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，因此无需写辞职报告。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果员工不续签，又分为以下几种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。

续订劳动合同期限的类型具体有以下几点：

1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议；

2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

三、三年合同到期不续签是否有补偿

三年合同到期不续签是否有补偿，需要根据情况而定，具体如下：

1、如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；

2、如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；

3、如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据国家相关的法律规定，终止固定期限劳动合同。

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